工伤被公司耽误过期了咋办

（一）职工发生事故伤害，单位需在30日内申请工伤认定，若单位耽误致申请过期，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行向用人单位所在地社会保险行政部门申请。
（二）因公司原因未及时申请，职工可要求公司承担赔偿责任，包含原本可由工伤保险基金支付的费用。
（三）职工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故伤害，单位有30日申请工伤认定的责任，若耽误申请，职工等主体可在1年内自行申请。公司耽误导致申请过期，应承担赔偿责任，包含本可由工伤保险基金支付的费用。
2.解决措施和建议：
-职工可先与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
-若协商无果，职工可申请劳动仲裁，由专业机构处理纠纷。
-若对仲裁结果不满意，职工有权向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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结论：
职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，若单位耽误，职工等可在1年内直接申请；因单位原因未及时申请，职工可要求单位赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，职工遭遇事故伤害，所在单位有在30日内申请工伤认定的责任。若单位耽误，职工、其近亲属或工会组织有在1年内直接申请的权利。如果是单位原因导致未及时申请，单位要承担赔偿责任，包含原本由工伤保险基金支付的费用。职工在遇到这种情况时，首先可与公司协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在处理工伤认定及赔偿问题时，涉及的法律关系和流程较为复杂。如果您遇到了类似情况，不确定该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害后，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的法定义务。这是保障职工合法权益及时实现的重要环节，单位需严格遵守。
（2）若公司耽误导致申请过期，职工、其近亲属或工会组织有权在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，以此来维护自身权益。
（3）因公司原因未及时申请，职工可要求公司承担赔偿责任，涵盖原本可由工伤保险基金支付的费用。这体现了法律对职工权益的保护，让公司为其过错行为负责。
（4）职工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，这为职工提供了多层次的维权途径。

提醒：职工遇到此类情况要及时留存相关证据，维权过程中需严格遵循法定程序。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.职工发生事故伤害，单位需在事故发生30日内申请工伤认定。
2.若单位耽误致申请过期，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。
3.因单位原因未及时申请，职工可要求单位承担赔偿，包括原本由工伤保险基金支付的费用。
4.职工可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。