个人在工厂工伤赔偿标准是啥

（一）及时申请工伤认定：个人或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）了解赔偿项目和标准：按照上述赔偿项目及标准，与单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。
（四）保存相关证据：如医疗费用票据、病历、工资条等，以便在赔偿过程中维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.个人在工厂遭遇工伤应按法定程序获得合理赔偿，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果获取相应赔偿。
2.具体赔偿措施和建议如下：
-申请工伤认定和劳动能力鉴定时要及时准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确保认定和鉴定顺利进行。
-对于医疗待遇，要留意治疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便顺利从工伤保险基金支付。
-停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，若单位不执行，可通过协商或劳动仲裁解决。
-若构成伤残，要明确自己的伤残等级对应的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，维护自身权益。
-职工因工死亡，近亲属要了解并申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。
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结论：
个人在工厂遭遇工伤，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，不同情况对应不同赔偿项目与标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿有严格的流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后才能确定赔偿。在医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就能从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若构成伤残，不同伤残等级有不同赔偿方式，如一级至四级有一次性伤残补助金和伤残津贴等。职工因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些工伤赔偿知识能更好地保障自身权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）个人在工厂遭遇工伤后，赔偿程序严谨，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取合理赔偿的基础。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就能从工伤保险基金支付，减轻了受伤者的医疗负担。
（3）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了受伤者在治疗期间的生活收入。
（4）伤残待遇根据不同伤残等级有不同赔偿方式，不同级别的伤残对应着不同的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，体现了对不同程度伤残的合理补偿。
（5）工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了一定的经济保障，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定需在规定时间内完成，不同案情赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.个人在工厂受工伤，要先做工伤认定和劳动能力鉴定才能获赔偿。
2.医疗待遇：符合规定的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月支付。
4.伤残待遇：按伤残等级赔偿，不同等级赔偿项目有别。
5.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金等三项补助。