单位不服工伤认定起诉咋办

结论：
单位不服工伤认定起诉属行政诉讼，职工应积极应对，按收集证据、配合举证、参加庭审等步骤处理。
法律解析：
根据《行政诉讼法》等相关规定，单位不服工伤认定起诉进入行政诉讼程序。职工积极应对是维护自身合法权益的必要之举。收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，能有力支撑工伤认定。在规定举证期限内，配合社会保险行政部门提交证据和依据的规范性文件，职工自身也提交证据，可增强工伤认定结论的说服力。按时参加庭审并如实陈述、清晰表达观点，有助于法院全面了解情况。法院会依据双方证据和法律规定进行公正审理并作出判决。若职工在应对单位起诉工伤认定的过程中遇到法律问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位不服工伤认定起诉属行政诉讼，职工需积极应对。
2.收集保存支持工伤认定的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
3.在举证期限内，配合社保部门向法院提交工伤认定证据和依据文件，自己也可提交证据。
4.按时参加庭审，如实陈述事实、表达观点，法院会根据证据和法律判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不服工伤认定起诉属行政诉讼，职工需积极应对。

职工应做好以下几点：一是收集保存证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些能有力支持工伤认定。二是在规定举证期限内，配合社会保险行政部门向法院提交作出工伤认定的证据和所依据的规范性文件，同时职工自己也可提交证据。三是按时参加庭审，在法庭上如实陈述事实，清晰表达观点。

法院会依据双方证据和法律规定进行审理并判决。职工积极应对，按要求做好各方面准备，能更好维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集并保存证据：职工需收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能支持工伤认定的证据。
（二）配合举证：在法院规定的举证期限内，配合社会保险行政部门向法院提交作出工伤认定的证据和所依据的规范性文件，本人也可提交证据支持工伤认定结论。
（三）按时参加庭审：按时参加庭审，如实陈述事实，清晰表达自己的观点。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条规定，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。职工作为行政诉讼中的第三人，有权利也有义务提供支持工伤认定的相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位不服工伤认定起诉属行政诉讼，职工需积极应对。收集保存如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等支持工伤认定的证据，这些证据是证明工伤事实的关键。
（2）在法院规定的举证期限内，职工要配合社会保险行政部门向法院提交作出工伤认定的证据和所依据的规范性文件，同时自身也可提交证据支持工伤认定结论，以增强证据的全面性和说服力。
（3）按时参加庭审，在法庭上如实陈述事实并清晰表达观点，这有助于法院全面了解案件情况，法院会依据双方证据和法律规定进行审理判决。

提醒：
职工在应对此类诉讼时，要注意证据的合法性和关联性。不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。