公司不发工资找劳动局怎么解决

法律分析：
（1）劳动者在面对公司不发工资的情况时，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条、考勤记录等都能作为存在劳动关系以及工资未发放的有力证明。这些证据是后续维权的基础。
（2）向劳动监察大队投诉是一种常见的维权途径。劳动者需填写投诉表，详细阐述公司不发工资的情况。劳动监察大队受理后会展开调查核实。
（3）若劳动监察大队查证公司存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（4）劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
不同案件证据收集的侧重点可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集有力证据。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明和公司有劳动关系，以及工资未发放的事实。

（二）向劳动监察大队投诉。前往劳动局下设的劳动监察大队，填写投诉表，清楚说明公司不发工资的情况。

（三）等待调查与责令支付。劳动监察大队受理后会调查公司，若确认公司拖欠工资违法，会责令公司限期支付工资。

（四）争取赔偿金。若公司逾期不支付工资，劳动监察大队可责令其加付赔偿金。

（五）申请仲裁与起诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不发工资，劳动者可找劳动局解决，步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系且工资未发。
二是向劳动监察大队投诉，填好投诉表，说清公司欠薪情况。大队受理后会调查，若公司确有拖欠行为，会责令限期支付。
三是若公司逾期不付，会被责令加付赔偿金。也可申请仲裁，对结果不服还能起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不发工资，劳动者可通过收集证据向劳动局下设的劳动监察大队投诉，由其责令公司支付工资及赔偿金，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司不发工资时，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可证明劳动关系和工资未发事实。向劳动监察大队投诉后，其会对公司进行调查，若查证存在拖欠工资违法行为，会责令公司限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。劳动者也可申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序，对仲裁结果不服可向法院起诉维护自身权益。如果在遇到公司不发工资等劳动纠纷时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到公司不发工资的情况，找劳动局是有效的解决途径。

劳动者可按以下步骤解决问题：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系以及工资未发放的事实。
2.向劳动局下设的劳动监察大队投诉，填写投诉表，详细阐述公司不发工资的具体情况。
3.劳动监察大队受理后会调查核实，若查证公司存在拖欠工资违法行为，会责令其限期支付。
4.若公司逾期不支付，劳动监察大队可责令其加付赔偿金。
5.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，积极配合相关部门工作，及时关注处理进度。