公司拖欠工资怎么做劳动仲裁

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。仲裁申请书要准确清晰地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，这是明确诉求的关键。本人身份证及复印件用于证明身份，公司工商登记信息能确定被申请人主体。收集证明劳动关系和工资情况的证据，能为仲裁提供有力支持。
（2）提交申请环节，选择正确的劳动争议仲裁委员会很重要，公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委有管辖权。
（3）等待受理时，仲裁委在五日内决定是否受理，这一规定保障了申请流程的高效性。受理后通知双方并安排开庭时间，确保双方能做好准备。
（4）参加庭审是关键阶段，劳动者需准时参加，在庭上如实陈述事实并出示证据，最终由仲裁委作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备材料
要准备好仲裁申请书，写清楚双方的信息、仲裁的请求以及事情的来龙去脉。同时，准备好本人身份证和它的复印件，还有公司的工商登记信息。并且收集能够证明和公司存在劳动关系以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）提交申请
把仲裁申请和相关材料提交给公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

（三）等待受理
仲裁委员会在收到申请后的五天内会决定是否受理，受理之后会通知双方并且安排开庭的时间。

（四）参加庭审
要准时参加庭审，在法庭上把事实陈述清楚，并且出示相关的证据，之后就等待仲裁委员会作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.准备材料
准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由；备好本人身份证及复印件、公司工商登记信息；收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。

2.提交申请
向公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和相关材料。

3.等待受理
仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理会通知双方并安排开庭时间。

4.参加庭审
准时参加庭审，陈述事实、出示证据，之后等仲裁委裁决。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可按准备材料、提交申请、等待受理、参加庭审的步骤申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司拖欠工资时，劳动者可通过劳动仲裁维权。准备材料环节，仲裁申请书是核心，它清晰界定双方信息、仲裁诉求和事实缘由；本人身份证及复印件、公司工商登记信息是确定主体的必要材料；劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资情况。提交申请需向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行，确保申请符合管辖规定。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，这保障了处理的时效性。受理后安排开庭，劳动者参加庭审，陈述事实、出示证据，最后等待裁决。若劳动者在处理公司拖欠工资问题或申请劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遭遇公司拖欠工资申请劳动仲裁，应按规范步骤操作。

1.准备材料：要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由。同时备好本人身份证及复印件、公司工商登记信息，还要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.提交申请：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。
3.等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。
4.参加庭审：劳动者需准时参加庭审，在庭上陈述事实并出示证据，之后等待仲裁委作出裁决。

建议劳动者准备材料时确保准确完整，提交申请时注意仲裁委的管辖范围，庭审时保持冷静清晰陈述。