工资未发放仲裁有赔偿金没怎么办

（一）仲裁已生效：若发现存在漏判等情况，要在法律规定的期限内，向法院提出撤销仲裁裁决的申请或者申请再审。
（二）仲裁未生效：在规定的时间范围内，向法院提起诉讼。
（三）起诉准备：收集用人单位未发放工资的证据以及仲裁相关材料，请求法院判决用人单位支付工资和赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位未发放工资，劳动者仲裁未获赔偿金可按不同情形处理。若仲裁已生效且有漏判等情况，可在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决或申请再审；若仲裁未生效，则可在规定时间内起诉。法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后逾期不支付的，需按应付金额一定比例加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.仔细确认仲裁是否生效，根据不同生效状态选择向法院申请撤销、再审或起诉。
2.积极收集相关证据，如工资未发证据、仲裁材料等。
3.向法院起诉时，请求判决用人单位支付工资及赔偿金。
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结论：
劳动者仲裁未获工资赔偿金，仲裁生效且有漏判等情形，可在法定期限内向法院申请撤销裁决或再审；仲裁未生效，可在规定时间向法院起诉，起诉时收集相关证据请求支付工资及赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后逾期不支付的，要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者在仲裁未获赔偿金的不同情况下有不同处理方式。仲裁已生效，若存在漏判等问题，可在法定期限内通过向法院申请撤销仲裁裁决或申请再审来解决；仲裁未生效，则可在规定时间内直接向法院提起诉讼。劳动者起诉时要做好准备，收集工资未发的证据、仲裁材料等，以请求法院判决用人单位支付工资和赔偿金。若在处理这类问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者遭遇用人单位未发放工资，仲裁未获赔偿金时，需区分仲裁是否生效处理。若仲裁已生效且存在漏判等情况，可在法定期限内，向法院申请撤销仲裁裁决或申请再审。
（2）若仲裁未生效，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼来维护权益。
（3）按照法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后逾期不支付的，要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者起诉时，要积极收集工资未发证据、仲裁材料等，以此请求法院判决用人单位支付工资及赔偿金。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未发工资，劳动者仲裁未获赔偿金，处理方式分情况。仲裁生效但有漏判等，可在法定期限内向法院申请撤销或再审；未生效则在规定时间起诉。
2.按法律，单位克扣或无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍逾期不付，要按比例给劳动者加付赔偿金。
3.劳动者起诉要收集工资未发证据和仲裁材料，请求法院判单位支付工资与赔偿金。