未签合同未交社保拖欠工资怎么办

结论：
遇到未签合同、未交社保且拖欠工资情况，可收集证据，针对不同问题分别维权，未签合同可要求双倍工资，未交社保可向社保经办机构投诉补缴，拖欠工资可协商、投诉或仲裁，仲裁不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于社保，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳的员工可向社保经办机构投诉要求补缴。关于拖欠工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动监察部门投诉或在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。在维权过程中，工资条、考勤记录等证据十分关键。若在维权时遇到问题或有更多法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的关键一步，工资条、考勤记录等能有力证明与单位的劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供事实依据。
（2）依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资，这是对单位不签合同违法行为的惩罚性规定。
（3）对于未交社保，向社保经办机构投诉是合理途径，能促使单位补缴社保，保障劳动者的社保权益。
（4）在处理拖欠工资问题时，先协商是温和的解决方式，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，仲裁后对结果不服可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，且务必在规定时间内采取相应法律措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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遇到单位不签合同、不交社保还拖欠工资，可这样维权：
收集工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系和工资拖欠。
未签合同，从工作满一个月到不满一年，可要求单位付双倍工资。
未交社保，可向社保经办机构投诉补缴。
拖欠工资，先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在争议发生一年内提出，对结果不服，可在规定时间起诉。
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遇到未签合同、未交社保且拖欠工资情况可积极维权。可收集证据证明劳动关系和工资拖欠情况，未签合同能要求双倍工资，未交社保可投诉补缴，拖欠工资可协商、投诉或仲裁，仲裁不服还能起诉。
1.收集证据是维权基础，要留意工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明与单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
2.关于未签合同，自用工超过一个月不满一年，可要求单位支付双倍工资，保障自身权益。
3.对于未交社保，向社保经办机构投诉，促使单位补缴社保。
4.处理拖欠工资，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在规定时间起诉。
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（一）收集证据是关键，工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都能作为证明与单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的有力证据。
（二）针对未签合同，若自用工开始超过一个月但不满一年，可要求单位支付双倍工资，保障自身权益。
（三）对于未交社保，可向社保经办机构投诉，促使单位补缴社保。
（四）处理拖欠工资问题，先和单位协商，协商无果后，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。