员工辞职拖欠工资赔偿多少合适

结论：
用人单位拖欠辞职员工工资，员工可主张工资报酬、经济补偿，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，单位还需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠辞职员工工资，员工有获得相应补偿的权利。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。例如月工资5000元、工作3年的员工，单位拖欠工资且经责令逾期不付，除工资外，还可能支付15000元经济补偿和2500~5000元赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠辞职员工工资，员工不仅有权主张被拖欠的工资报酬，还可依据工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。以月工资5000元、工作3年的员工为例，单位除支付拖欠工资，还可能要支付15000元经济补偿和2500~5000元赔偿金。

提醒：遇到用人单位拖欠工资情况，员工应及时留存证据，若对赔偿金额等问题存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工可先与用人单位友好协商，要求其支付拖欠工资及相应经济补偿。
（二）若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）员工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠辞职员工工资，员工可要求支付工资及经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若劳动行政部门责令支付，单位逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。如员工月工资5000元，工作3年，单位逾期不付，除工资外，可能还需赔15000元补偿及2500~5000元赔偿金。
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1.员工面对用人单位拖欠工资有明确权益保障。当用人单位拖欠辞职员工工资，员工有权主张工资报酬和经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：员工遇到此类情况，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。先与用人单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。