无营业执照老板不发工资怎么办

结论：
无营业执照老板不发工资，双方是劳务关系，劳动者可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门举报或向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，无营业执照经营不具备合法用工主体资格，与劳动者形成的是劳务关系。劳动者遇到此类老板不发工资的情况，先与老板协商明确工资及支付时间，这是较为平和的解决方式。若协商不成，收集工作记录、聊天记录、证人证言等证据很关键，这些证据能证明提供劳务的事实和应得报酬数额。向劳动监察部门举报，劳动监察部门可对非法经营和拖欠工资问题进行查处。直接向法院起诉，法院会依据事实和法律判决老板支付工资。如果您在处理此类问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）无营业执照的老板与劳动者形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，劳动者权益保障途径与劳动关系有所不同。
（2）劳动者首先可尝试与老板协商，确定工资数额和支付时间，和平解决纠纷，这是较为温和的处理方式。
（3）若协商不成，劳动者需收集工作记录、聊天记录、证人证言等证据，用以证明自己为老板提供了劳务及应得报酬数额，为后续维权做准备。
（4）劳动者可向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会对老板的非法经营和拖欠工资行为进行查处。
（5）还能直接向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律判决老板支付相应工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时，劳动者要以平和态度与老板沟通，注意留存协商过程的记录，比如聊天记录或通话录音，以便后续作为证据。
（二）收集证据要全面且真实有效。工作记录可包括考勤表、工作成果文件等；聊天记录要完整，能清晰体现工作内容和报酬约定；证人证言最好让证人出具书面材料并签字按手印。
（三）向劳动监察部门举报时，要详细准确地说明老板无营业执照经营和拖欠工资的情况，配合他们的调查工作。
（四）提起诉讼前，要准备好起诉状和相关证据材料，按照法院要求的程序进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动者为老板提供劳务，老板应按约定支付报酬，不支付则构成违约，需承担相应责任。
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1.无执照老板不发工资，双方属劳务关系。劳动者先与老板协商，明确工资和支付时间，和平解决纠纷。

2.协商不成，收集工作记录、聊天记录、证人证言等证据，证明劳务付出和应得报酬。

3.向当地劳动监察部门举报，由其查处非法经营与拖欠工资问题。

4.可直接起诉老板，法院会依事实和法律判决老板支付工资。
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1.无营业执照老板不发工资，双方形成劳务关系。劳动者可先尝试协商解决，明确工资数额与支付时间，这是较为和平有效的方式。
2.若协商不成，要及时收集工作记录、聊天记录、证人证言等证据，用以证明提供了劳务及应得报酬数额，为后续维权做准备。
3.可向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会对老板的非法经营和拖欠工资行为进行查处。
4.也能直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付劳动报酬，法院会根据事实和法律作出判决。

建议劳动者在工作过程中注意保留证据，遇到问题及时采取措施维权，维护自身合法权益。