在职人员解除劳动合同有失业金吗

1.在职人员主动解除劳动合同通常不能领取失业金，领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这些条件。
2.主动解除劳动合同多被视为因本人意愿中断就业，但如果用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者被迫解除合同，符合“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件就能领失业金。

建议：
1.劳动者主动离职前，先确认自身情况是否符合领取失业金条件，若用人单位存在过错可保留相关证据。
2.符合领取条件后，及时进行失业登记并表明求职意愿，按规定申请失业金。
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法律分析：
（1）一般情况下，在职人员主动解除劳动合同不符合领取失业金条件，因为领取失业金要求非因本人意愿中断就业，主动解除通常被认定为本人意愿中断。
（2）不过，若用人单位存在过错，例如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同，就满足“非因本人意愿中断就业”这一条件。
（3）除“非因本人意愿中断就业”外，领取失业金还需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求。

提醒：
判断是否符合领取失业金条件需综合考量，不同情况认定有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若想在解除劳动合同后领取失业金，要确保失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，并且已进行失业登记，有求职要求。
（二）如果是主动解除劳动合同，通常不能领失业金，但要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除合同，就符合“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件时可申领。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.在职人员主动解除劳动合同，大多不能领失业金。领取失业金要同时符合：失业前单位和个人已缴满一年失业保险费；非因本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.主动解除合同一般算本人意愿中断就业。但要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护、没及时足额付报酬等，劳动者被迫解约，符合“非本人意愿”，满足其他条件就能领失业金。
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结论：
在职人员主动解除劳动合同通常不能领失业金，但用人单位有过错导致劳动者被迫解除合同，满足条件时可领取。
法律解析：
根据法律规定，领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这几个条件。主动解除劳动合同一般属于因本人意愿中断就业，不符合领取条件。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫解除劳动合同，就符合“非因本人意愿中断就业”，在满足其他条件时就能领取失业金。如果大家对失业金领取还有疑问，或者遇到类似的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。