未按时发工资的赔偿标准是多少

结论：
用人单位未按时发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；劳动者可据此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未按时支付工资是违法行为。劳动行政部门会先责令其限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权利以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位未按时发工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未按时发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。这为劳动者提供了行政层面的保障，促使单位及时履行支付工资的义务。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者可因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。此时，单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，工作年限不同，补偿的月工资数量也不同，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到单位未按时发工资情况，要及时留存证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位未按时发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可因单位未及时足额支付报酬解除劳动合同。单位需支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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1.用人单位未按时发工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，同时劳动者可据此解除劳动合同并获经济补偿。这既保障劳动者获取报酬权利，也规范用人单位工资支付行为。
2.解决措施和建议：
劳动者发现工资未按时发放，应及时与用人单位沟通，了解原因并协商解决。
若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
劳动者也可依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿，但要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
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（一）当遇到用人单位未按时发工资的情况，劳动者可先向劳动行政部门反映，让其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。