校长可以要求老师待岗么

校长在一定条件下可以要求老师待岗。
分析：从法律角度看，校长作为学校的法定代表人，在符合教育法规和学校规章制度的前提下，有权对教职工进行工作安排和调整，包括要求老师待岗。但这一要求必须合理、合法，不能侵犯教师的合法权益，如工资、福利、职称评定等。若教师无过错且合同未到期，校长单方面要求待岗可能构成违约。
提醒：若教师被要求待岗且未得到合理解释或补偿，或影响到其合法权益，问题就比较严重了，应及时寻求教育主管部门或法律途径维权。
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具体操作：
1. 协商阶段：教师应与校长或学校管理层沟通，了解待岗的具体原因、期限及待遇安排，争取达成共识。
2. 申诉阶段：若协商不成，教师可准备相关证据材料，如合同、工资单、待岗通知等，向教育主管部门或教育工会提交书面申诉书，要求维护自身权益。
3. 仲裁或诉讼阶段：若申诉未获满意答复，教师可申请劳动仲裁，或依据劳动合同法等法律法规，向人民法院提起诉讼，要求学校承担违约责任并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，教师应积极配合调查，提供证据，维护自身合法权益。

以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题常见方式有协商、申诉、仲裁和诉讼。
选择方式：
- 若双方能友好协商，达成共识，则首选协商方式解决；
- 若协商无果，教师可向学校上级主管部门或教育工会提出申诉；
- 申诉仍无法解决时，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
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