工资可以要回吗

1.工资通常能要回，用人单位给劳动者发工资是应尽义务。
2.若单位拖欠工资，维权途径有：和单位协商，签和解协议让其支付；向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；向仲裁委申请仲裁，对结果不服，除特殊情况，可起诉。
3.劳动者要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等，提升维权成功率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资通常能够要回，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者支付工资是其法定义务。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，达成和解协议促使其支付工资；也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据十分重要，这可增加维权成功率。如果大家在工资维权方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资通常能要回，用人单位支付工资是法定义务。当遭遇工资拖欠，劳动者有多种维权途径。
1.与用人单位协商，达成和解协议让其支付工资，此方式较为温和，能避免双方关系过度恶化。
2.向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付，借助行政力量施压。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院诉讼，这是较为强硬的法律手段。
为提升维权成功率，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。平时妥善保存相关材料，遇到纠纷及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位向劳动者支付工资是法定的义务，具有强制性，一旦违反，劳动者有权依法维权。
（2）维权途径多样。协商是较为温和的方式，通过与用人单位沟通达成和解协议，和平解决工资问题。
（3）向劳动监察部门投诉能借助行政力量，责令用人单位限期支付工资，提升解决问题的效率。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，若对仲裁结果不满意，在符合规定的情况下还能向法院诉讼。
（5）证据在维权中至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可有力支持劳动者的诉求。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位沟通协商，争取达成和解协议，促使用人单位尽快支付工资。
（二）向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位在限期内支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还能向法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此提升维权的成功率。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。