劳动法对没签劳动合同有什么处罚

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。

2.用人单位用工满1年不签书面合同，视为和劳动者订立无固定期限合同，且从该订无固定期限合同日起付双倍工资。

3.劳动者可通过仲裁或诉讼维权要双倍工资差额，不过要留意仲裁时效。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同，还应支付相应二倍工资，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，但要注意仲裁时效。如果您在劳动过程中遇到用人单位未订立书面劳动合同的问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，应从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订无固定期限合同之日起支付二倍工资。
2.解决措施与建议：劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位沟通协商补签合同及支付二倍工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。通过劳动仲裁或诉讼维护权益，不过要留意仲裁时效，避免因时效问题影响诉求实现。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年时未签书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年仍未订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要支付二倍工资。
（3）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，主张二倍工资差额。不过，维权时要注意仲裁时效，超过时效可能影响权益主张。

提醒：
劳动者维权要留意仲裁时效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主动与用人单位沟通，要求签订书面合同并支付二倍工资。
（三）当用人单位满一年不签合同，劳动者可要求其签订无固定期限劳动合同，并支付相应二倍工资。
（四）若与用人单位协商不成，劳动者可在仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。