被公司无故辞退赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退劳动者，需支付相应赔偿。
若劳动者工作年限满一年，用人单位应按一个月工资标准向其支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，工作3年被无故辞退，用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在实际维权中，劳动者需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
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关于被公司无故辞退赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿：
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在公司工作了3年6个月，那么经济补偿应为3.5个月工资。
2. 违法解除赔偿金：
如果公司是无故辞退，属于违法解除劳动合同。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
还是以上述工作3年6个月为例，赔偿金应为7个月工资（3.5个月工资×2）。
3. 工资计算标准：
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 支付时间：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1. 若公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，员工可要求公司支付赔偿金。
2. 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
4. 员工需注意收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便通过合法途径维护自身权益，要求公司按照标准支付赔偿金。
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当劳动者遭遇被公司无故辞退的情况，其赔偿标准有着明确规定。
首先，若公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在公司工作了3年半，那么经济补偿就是3.5个月工资，即17500元。而违法解除时的赔偿金就是35000元。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，被公司无故辞退时，劳动者要清楚自身权益，依据法律规定维护自己应得的赔偿。