雇佣人员受伤赔偿标准是啥

1.雇佣人员受伤，赔偿责任按过错定。雇主有错要赔，雇员有错则减轻雇主责任。

2.赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用。致残疾要赔辅助器具费和残疾赔偿金，死亡则需赔丧葬费和死亡赔偿金。

3.计算标准上，医疗费按实际支出，误工费看误工时间和收入，护理费参照护理人员收入。赔偿数额结合案情和证据定。协商不成，雇员可诉讼维权。
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结论：
雇佣人员受伤，雇主按过错原则担责，赔偿含多项费用，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，雇佣关系中人员受伤，赔偿责任按过错原则划分。若雇主有过错，要承担赔偿责任；若雇员自身存在过错，可相应减轻雇主的责任。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等合理费用，残疾或死亡还有额外赔偿。计算标准明确，如医疗费按实际支出算，误工费结合误工时间和收入状况确定。不过在实际情况里，赔偿数额需结合具体案情和相关证据确定。若双方就赔偿无法协商一致，雇员可通过民事诉讼来维护自身合法权益。如果遇到雇佣人员受伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）雇佣人员受伤赔偿责任遵循过错原则。雇主有过错要承担赔偿责任，若雇员自身存在过错，雇主责任可相应减轻。
（2）赔偿项目较为广泛，涵盖了医疗费、误工费等合理费用。若导致残疾或死亡，还有额外的赔偿项目，如残疾时的辅助器具费和残疾赔偿金，死亡时的丧葬费和死亡赔偿金。
（3）各项赔偿有不同的计算标准。医疗费以实际花费为依据，误工费根据误工时间和收入情况确定，护理费参照护理人员收入等因素。
（4）实际赔偿数额需结合具体案情和相关证据来确定。若协商赔偿无法达成一致，雇员可通过民事诉讼途径维护自身权益。

提醒：
雇佣关系中受伤赔偿较复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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雇佣人员受伤赔偿按过错原则定责，雇主有过错担责，雇员有过错可减轻雇主责任。赔偿涉及多方面，包括医疗费、误工费等合理费用，致残致死还有额外赔偿。

1.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，致残有辅助器具费和残疾赔偿金，致死有丧葬费和死亡赔偿金。
2.计算标准上，医疗费按实际支出，误工费依误工时间和收入状况，护理费参照护理人员收入。
3.实践中，赔偿数额结合具体案情和证据确定。协商不成，雇员可通过民事诉讼维权。

建议雇主为雇员购买意外保险，降低风险；双方发生纠纷时积极收集证据，通过合法途径解决。
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（一）雇主和雇员要明确自身责任，雇主应尽力提供安全工作环境，避免过错行为，雇员要遵守工作规范，减少自身过错。
（二）受伤后及时留存好各项费用的票据，如医疗费发票、交通费凭证等，以便后续确定赔偿金额。
（三）若协商赔偿不成，雇员要及时收集与工作、受伤相关的证据，通过民事诉讼维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。