拒不支付工资是否可以要求赔偿金

1.若用人单位拒不支付工资，劳动者有权索要赔偿金。法律规定，单位未按约定或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。
2.劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，要求单位支付工资和赔偿金。
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结论：
拒不支付工资，劳动者可要求赔偿金，可通过向劳动行政部门投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时，可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资，逾期未支付就能获得赔偿金。同时，也能通过劳动仲裁、诉讼等其他途径维护自身权益，要求单位支付工资及赔偿金。若大家在遇到工资支付相关法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付工资是违反法律规定的行为。当出现这种情况，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障。
（3）劳动者维权途径多样。可先向劳动行政部门投诉，若用人单位仍不支付，可获得赔偿金。同时，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求用人单位支付工资和赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者面对用人单位拒不支付工资，有获得赔偿金的权利。法律规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额一定比例加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资，这是较为便捷的初步解决方式。
-若用人单位逾期仍不支付，劳动者可依法获得相应赔偿金。
-除投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径，维护自身权益，要求用人单位支付工资及赔偿金，以保障自身合法所得。
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（一）劳动者发现用人单位拒不支付工资，应先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。期间可与用人单位沟通协商，尝试解决问题。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可准备好材料申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。
（四）对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。