工资迟发两天可以被迫离职吗

（一）如果用人单位一贯按时发工资，此次因特殊合理原因迟发两天，劳动者不宜以被迫离职主张经济补偿，应理解并等待工资发放。

（二）若用人单位经常延迟发放工资，劳动者可先与单位沟通，明确表达按时支付工资的要求。

（三）若与单位沟通后仍未解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里为劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同提供了法律依据。
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1.工资迟发两天一般不能构成被迫离职的合理理由。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬时劳动者可解除劳动合同，但两天迟延通常不被认定为“未及时”，司法实践判断是否构成未及时支付要综合考量。
2.若用人单位一贯按时发薪，仅此次因特殊合理原因迟发两天，劳动者以被迫离职主张经济补偿通常不被支持。
3.若用人单位经常延迟发放工资，劳动者可先与单位沟通，要求按时支付工资。
4.若沟通后问题仍未解决，劳动者可向劳动监察部门投诉。
5.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
工资迟发两天一般不能构成被迫离职的合理理由，但用人单位经常延迟发工资，劳动者可采取相应措施维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。不过，工资迟发两天通常不被认定为“未及时”，司法实践中判断是否构成未及时支付要综合考量。如果用人单位一贯按时发工资，此次因特殊合理原因迟发两天，劳动者以被迫离职为由主张经济补偿通常不会得到支持。若用人单位经常延迟发放工资，劳动者可先与单位沟通要求按时支付，沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到工资发放相关的法律问题拿不准，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）一般情况下，工资迟发两天不构成被迫离职的合理理由。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但两天迟延通常不被认定为“未及时”。司法实践中，需综合考量多种因素判断是否构成未及时支付。
（2）若用人单位平时按时发工资，此次因特殊合理原因迟发两天，劳动者以被迫离职主张经济补偿，通常不会得到支持。
（3）若用人单位经常延迟发放工资，劳动者可先与单位沟通，要求按时支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：遇到工资发放问题，要区分偶尔迟发和经常迟发情况，若经常迟发应及时维权，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。
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1.工资迟发两天一般不能作为被迫离职的合理理由。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，但两天迟延通常不算“未及时”，司法判断需综合考量。
2.若单位一贯按时，仅此次因特殊原因迟发两天，劳动者以被迫离职主张补偿，通常不被支持。
3.若单位常延迟发工资，劳动者可先沟通要求按时支付；沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。