公司拖欠工资仲裁可以拿多少赔偿

结论：
公司拖欠工资，员工申请仲裁除被拖欠工资外，若以拖欠工资为由解除劳动合同可获经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期，可能获应付金额50%-100%的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工因公司拖欠工资解除劳动合同时，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，劳动行政部门有权责令公司按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。这两种赔偿情形分别对应不同的条件，前者基于员工解除合同的行为，后者依赖劳动行政部门的责令。如果遇到公司拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。
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1.员工因公司拖欠工资申请仲裁，除被拖欠工资外，赔偿分情况而定。若因拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不付，可责令公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。不过，该赔偿金需劳动行政部门责令后才可能拿到。
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员工遇公司拖欠工资申请仲裁，除被拖欠工资外，有机会获得额外赔偿。若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，劳动行政部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，不过这需劳动行政部门责令才可能实现。

为保障权益，员工可采取以下措施：
1.及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
2.与公司积极沟通，尝试协商解决。
3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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（一）员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同后，可获得经济补偿。计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工要保留好相关劳动关系证明、工资流水等证据，以便顺利主张补偿。
（二）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，员工有可能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。员工可向劳动行政部门投诉，促使其责令公司支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）员工因公司拖欠工资申请仲裁，除工资外有不同赔偿情况。若以公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的认可和保障。
（2）当劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期不支付时，公司可能要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。不过这一赔偿金需劳动行政部门责令后才可能获得，员工不能自行主张。

提醒：
员工申请仲裁时要注意保留好公司拖欠工资的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。