工伤的七种情形是哪些

为更好地判断是否构成工伤，需要注意以下方面：
（一）明确工作时间、工作场所和工作原因的范围，工作时间不仅包括正常上班时间，也涵盖加班等合理延长的工作时间；工作场所不仅是固定办公地点，与工作相关的区域也算。
（二）对于预备性或收尾性工作，要保留好相关证据，比如加班记录、工作安排文件等。
（三）若因履行工作职责受到暴力伤害，及时报警并保留好相关出警记录、医院诊断证明等。
（四）患职业病的，要去有资质的职业病诊断机构进行诊断，并保存好诊断报告。
（五）因工外出期间，注意留存出差申请、交通票据等证明工作原因外出的材料。
（六）上下班途中发生事故，要及时获取交警部门的事故责任认定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1.法律对工伤认定的七种情形规定明确且合理，旨在保障劳动者在工作过程中的合法权益。这些规定覆盖了多种与工作相关的场景，从常规工作中的事故伤害，到因履行职责遭受的暴力伤害，以及职业病等情况，都给予了认定工伤的依据。
2.为更好地保障劳动者权益，用人单位应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，减少事故发生。劳动者自身也需增强安全意识，严格遵守工作规程。同时，相关部门要加强监管，确保工伤认定的公正、及时，对于符合工伤认定情形的，要快速办理赔偿手续，让劳动者能及时得到救治和补偿。
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结论：符合在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等七种情形可认定为工伤。
法律解析：根据《工伤保险条例》，上述七种情形有明确的界定。在工作时间和场所因工作原因受伤，体现了工伤认定与工作的直接关联性；工作前后做预备或收尾工作受伤，保障了与工作紧密相关的活动安全；因履行职责受暴力伤害，维护了劳动者履职权益；患职业病则是对长期工作环境危害的一种认定；因工外出受伤害或下落不明，考虑了工作地点延伸情况；上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，也纳入工伤范围；而“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”则是兜底条款。若遇到工伤认定相关问题，或不确定自身情况是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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法律分析：
（1）在工作时间和场所因工作原因受事故伤害认定为工伤，保障劳动者日常工作基本安全权益。
（2）工作前后在场所内进行预备或收尾工作受伤也认定，考虑到工作连贯性。
（3）工作中因履行职责受暴力等意外伤害属工伤，维护劳动者履职安全。
（4）患职业病认定为工伤，体现对职业健康的重视。
（5）因工外出因工作受伤或下落不明认定，保障外出工作的劳动者。
（6）上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害算工伤，保障通勤安全。
（7）法律、行政法规规定的其他情形也可认定，使工伤认定更灵活全面。

提醒：不同工伤情形认定需提供相应证明材料，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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以下情况会被认定为工伤：
1.工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害。

2.工作前后，在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤。

3.工作时因履行职责遭暴力等意外伤害。

4.患上职业病。

5.因公外出，因工作受伤或下落不明。

6.上下班途中，非本人主责的交通等事故受伤。

7.法律、行政法规规定的其他情形。