公司效益不好可以降低员工工资吗

结论：
公司效益不好不能随意降低员工工资，需与员工协商一致并签订书面协议，否则员工有权维权。
法律解析：
劳动合同依法订立后有法律约束力，工资是其重要内容，变更工资即变更劳动合同。依据法律，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，且要采用书面形式。所以公司因效益不好降薪，必须和员工协商并达成一致后签订书面协议。若公司未经协商一致单方降薪，违反了劳动合同约定，员工有权要求公司支付原合同工资与实际支付工资的差额。员工还能通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司效益差也不能随意降员工工资。劳动合同有法律效力，工资是其重要部分，降工资算变更合同。

2.按法律，变更合同要双方协商一致且用书面形式。所以公司想降薪，得和员工商量并签书面协议。

3.公司擅自降薪违反合同，员工可要求补工资差额，还能向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司效益不好不能随意降低员工工资。劳动合同依法订立便具法律约束力，工资作为合同重要内容，变更工资即变更劳动合同。

公司若因效益不好想降薪，需与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。这是法律规定的必经程序，公司不能未经协商单方降薪，否则违反劳动合同约定。

针对此情况，解决措施和建议如下：
1.公司应遵守法律规定，与员工就降薪事宜充分协商，达成一致后签订书面协议。
2.员工若遇到公司未经协商单方降薪，有权要求公司按原合同支付工资差额。
3.员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司若因效益不好想降薪，要与员工协商达成一致，并签订书面协议，明确变更工资事宜。
（二）当公司未经协商一致单方降低工资，员工可要求公司按照原合同支付工资差额。
（三）员工还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同具有法律约束力，工资作为其重要内容，变更工资等同于变更劳动合同。公司效益不好并非随意降低员工工资的合法理由。
（2）按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式，才能变更劳动合同约定内容。公司因效益不好降薪，必须和员工协商达成一致，并签订书面协议。
（3）若公司未经协商一致单方降薪，属于违反劳动合同约定。员工有权要求公司按原合同支付工资差额，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：公司降薪需合法合规与员工协商并书面确认，员工遇到公司单方降薪应及时依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。