中介介绍进厂发生工伤怎么办赔偿

（一）及时申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。

（三）明确赔偿主体和项目：
-用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。
-用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

（四）判断中介责任：中介一般不担责，除非有故意隐瞒重要信息等过错行为导致员工受伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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中介介绍进厂发生工伤，赔偿处理需按规有序进行。关键在于及时认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿责任划分取决于单位是否缴纳工伤保险及中介有无过错。
1.工伤认定：用人单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若未申请，工伤职工等可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行鉴定。
3.赔偿责任：单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；未缴纳则由单位承担。中介通常无责，除非存在故意隐瞒等过错致员工受伤。
建议用人单位及时申请工伤认定，保障职工权益；职工积极配合鉴定；中介如实提供信息，减少过错风险。
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结论：
中介介绍进厂发生工伤，赔偿按一定步骤处理，缴纳工伤保险大部分费用由基金支付，未缴纳则由单位承担，中介一般无责，有过错除外。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。赔偿上，单位缴纳工伤保险，工伤保险基金支付如医疗和康复费、住院伙食补助费等费用，单位支付停工留薪期工资福利等；单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。中介通常不承担工伤赔偿责任，只有存在故意隐瞒重要信息等过错行为导致员工受伤时才担责。若在工伤赔偿过程中遇到复杂问题，或不确定自身情况如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位要向社保部门申请；若单位不申请，职工、亲属或工会1年内可申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做鉴定。

3.赔偿支付：单位缴了工伤保险，多数费用由基金付，单位付停工工资等；未缴则单位承担费用。中介一般无责，有故意隐瞒等过错才担责。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是关键第一步。用人单位需在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这明确了不同主体的申请时间和责任。
（2）劳动能力鉴定不可或缺。认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，就应进行此鉴定，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿责任划分清晰。用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利；未缴纳则相关费用由用人单位承担。中介通常无赔偿责任，仅在故意隐瞒重要信息等过错致员工受伤时担责。

提醒：
员工遇工伤要及时申请认定和鉴定，注意申请时间。对中介是否有过错存疑时，建议咨询以进一步分析。