工伤认定老板不承认会怎么样

法律分析：
（1）老板不承认工伤并不阻碍员工的维权之路。员工及其近亲属有权利在规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这为员工维护自身权益提供了明确的途径。
（2）申请工伤认定需要准备一系列材料，如申请表、劳动关系证明和诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）社保行政部门在受理申请后会进行调查，老板在此过程中承担举证责任。若老板无法证明不是工伤，社保行政部门将依据员工提供的证据和调查结果作出认定。
（4）若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，员工也能要求老板承担费用，老板拒不支付时，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）员工或近亲属在规定时间内提出申请。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备好申请材料。包含工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）配合社保行政部门调查。社保行政部门受理后会调查核实，老板承担举证责任，员工需配合调查。
（四）依法维权。若认定为工伤，员工享受工伤保险待遇；老板未缴纳保险，相关费用老板承担，拒不支付时，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
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1.老板不承认工伤，不影响员工申请。员工或近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地社保部门提出申请。

2.申请要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后调查，老板需举证，无法证明不是工伤的，部门将根据员工证据和调查结果认定。

3.认定工伤后员工享受待遇，老板没缴保险则担费用。老板拒付，员工可仲裁、诉讼维权。
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结论：
老板不承认工伤不影响员工申请认定，员工可在规定时间内申请，认定为工伤可享待遇，老板未缴保险需担责，拒不支付可维权。
法律解析：
根据法律规定，员工或其近亲属可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会调查，此时老板承担举证责任，若其无法证明不是工伤，社保行政部门会根据员工证据及调查情况认定。若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇；若老板未缴纳工伤保险，费用由老板承担。若老板拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果您在工伤认定和维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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1.老板不承认工伤并不阻碍员工申请认定。员工或其近亲属可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查，老板需承担举证责任，若无法证明不是工伤，社保行政部门会依据员工证据及调查情况作出认定。
3.若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，费用由老板承担。若老板拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
建议员工及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，积极配合社保行政部门调查。老板应依法履行举证责任，依法保障员工权益。