劳务不开工资怎么办

1.当劳务关系中接受劳务方不开工资，提供劳务者可通过多途径维权。友好协商是首选方式，它成本低且利于维持双方关系。若协商不成，诉讼则是更具强制力的手段。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与接受劳务方友好协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，要求对方支付工资并明确支付时间。
-若协商无果，收集劳务合同、工作记录、考勤表、报酬约定凭证等相关证据，向法院提起诉讼，由法院依据证据和法律规定判定结果。
-若胜诉但对方仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产等方式保障自身工资权益。
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法律分析：
（1）在劳务关系里，接受劳务方不开工资时，友好协商是第一步。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。比如通过微信沟通工资支付事宜，记录下对方的承诺和回应。
（2）协商失败后，收集劳务合同、工作记录、考勤表、报酬约定凭证等证据至关重要。这些证据是证明劳务关系和工资约定的关键。
（3）向法院提起诉讼，法院会根据双方证据和法律规定进行判定。若胜诉，接受劳务方就有义务支付工资。
（4）若对方拒不履行支付义务，可申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨其财产等措施，保障提供劳务者的工资权益。

提醒：
提供劳务者维权时应及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）友好协商，要求接受劳务方支付工资并明确支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商不成，收集劳务合同、工作记录、考勤表、报酬约定凭证等相关证据，向法院提起诉讼。
（三）若胜诉但对方不履行支付义务，向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产实现工资权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。接受劳务方不开工资属于不履行合同义务，应承担支付工资等违约责任。
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当劳务关系中接受劳务方不支付工资时，提供劳务者可按以下方法维权：
一是协商解决。友好与接受劳务方沟通，要求支付工资并明确时间，同时保留聊天记录、录音等证据。
二是提起诉讼。协商不成，收集劳务合同、工作记录等证据起诉。法院会依证据和法律判决。
三是申请执行。胜诉后对方不履行，可申请强制执行，查询、冻结其财产以拿到工资。
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结论：
劳务关系中接受劳务方不开工资，提供劳务者可先协商，协商无果收集证据起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳务关系中接受劳务方有按约定支付报酬的义务。当接受劳务方不开工资时，提供劳务者与接受劳务方友好协商是解决问题的第一步，协商过程中保留的聊天记录、通话录音等证据，可在后续起到证明作用。若协商不成，收集劳务合同、工作记录等相关证据向法院起诉，法院会依法进行审理和判决。若胜诉后对方仍不履行，申请强制执行是保障自身工资权益的有效途径。若在劳务工资维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和解决方案。