工伤认定无劳动合同怎么赔偿的

法律分析：
（1）即使没有签订劳动合同，也不影响工伤赔偿。证明劳动关系是关键，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来确定。
（2）确定劳动关系后，赔偿有相应程序。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
收集劳动关系证据要全面，申请工伤认定要注意时间限制，遇到复杂情况建议咨询专业人士。
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（一）证明劳动关系时，尽可能收集多种证据形成完整证据链，工资支付凭证可去银行打印流水，工作证要确保有单位盖章等。
（二）用人单位要严格在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，避免逾期带来不必要的麻烦。若单位未申请，工伤职工等相关主体要及时在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定时，要选择有资质的鉴定机构，确保鉴定结果的准确性。
（四）了解各项赔偿项目的具体标准，监督工伤保险基金或用人单位按标准支付赔偿。若单位拒绝赔偿，及时通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，注意收集好相关证据材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.没签劳动合同也能获工伤赔偿。先得证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录、同事证明都能当证据。

2.证明劳动关系后，赔偿流程如下：单位要在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.赔偿有医疗费、停工工资等。单位交了工伤保险，大部分费用基金出；没交则单位全赔。单位拒赔，可仲裁或诉讼维权。
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结论：
无劳动合同不影响工伤赔偿，可通过证明劳动关系按程序获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，即便没有劳动合同，也不影响工伤赔偿。劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。确定劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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无劳动合同不影响工伤赔偿，劳动者可依法维权。

证明劳动关系是关键，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来确定。确定劳动关系后，按流程进行赔偿。用人单位需在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

建议劳动者平时注意收集劳动关系证据，遭遇工伤及时按程序申请认定和鉴定，遇到单位拒赔果断采取法律手段。