病假休假多久可以进入医疗期？

病假休假累计一定时长会进入医疗期。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。病假进入医疗期后，用人单位需依法保障劳动者的相应权益，合理安排其治疗和休息时间。
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关于病假休假多久可以进入医疗期？的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，病假累计休2个月以上的，进入医疗期。
2. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
3. 当职工病假累计时长达到上述对应标准时，便进入医疗期。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，需按照规定支付病假工资等。
4. 比如，小李实际工作年限8年，在本单位工作3年，他累计病假2个月后进入医疗期，此时他享有6个月的医疗期。在这6个月内，单位应依法保障他的权益。
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1. 病假与医疗期是不同概念。一般情况下，职工因病或非因工负伤停止工作治病休息，即进入病假。
2. 关于医疗期，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月等不同标准。
3. 病假累计时长达到规定医疗期标准时，才进入医疗期。在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同等，需按规定保障职工权益。
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一般来说，当劳动者因患病需要停止工作进行医疗时，病假开始后累计一定时长就会进入医疗期。
通常情况下，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
所以，病假开始后，按照上述规定的对应标准累计时长达到相应月份，就进入了医疗期。比如工作年限较短的职工，病假满三个月就进入医疗期了；而工作年限长的职工，可能需要病假满十二个月甚至二十四个月才进入医疗期，具体要依据实际工作和在本单位工作的年限来确定。