工伤认定申请过期怎么办

法律分析：
（1）因用人单位原因致使工伤认定申请过期，符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，职工可通过协商、仲裁或诉讼要求单位赔偿，这保障了职工因单位过错未能及时申请认定时的权益。
（2）若存在不可抗力、人身自由受限等特定原因耽误申请时间，被耽误时间不计入申请期限，可在障碍消除后继续申请，体现了法律对特殊情况的合理考量。
（3）无正当理由过期且不属于上述情况，职工可通过民事诉讼按一般人身损害要求单位赔偿，但要自行承担举证责任，这为职工提供了最后的救济方式。

提醒：
申请工伤认定要注意期限，遇到问题及时咨询。不同情况对应不同解决办法，建议咨询进一步分析。
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（一）因用人单位原因未按时申请，职工可先和单位协商赔偿；协商不成，通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，要求单位承担符合规定的工伤待遇等费用。

（二）因不可抗力、人身自由受限等法定原因耽误申请时间，在障碍消除后可继续申请工伤认定，被耽误时间不计入申请期限。

（三）无正当理由过期，职工可走民事诉讼，按一般人身损害要求单位赔偿，不过要自己举证伤害和工作相关以及单位有过错。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.若因单位原因致工伤认定申请过期，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担，职工可协商、仲裁或诉讼索赔。
2.因不可抗力、人身受限等情况耽误申请，耽误时间不计入申请期限，障碍消除后可继续申请。
3.无正当理由过期，职工可民事诉讼按一般人身损害索赔，不过要自己举证伤害与工作相关及单位有过错。
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结论：
工伤认定申请过期仍有救济途径，因单位原因未按时申请的，单位负担费用；因特定原因耽误申请时间的，可在障碍消除后继续申请；无正当理由过期的，可尝试民事诉讼按一般人身损害要求单位赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，若因用人单位原因致未在规定期限申请工伤认定，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，职工可通过协商、仲裁或诉讼让单位赔偿。若存在不可抗力、人身自由受限等特定原因耽误申请时间，被耽误时间不计入申请期限，可在障碍消除后继续申请。若不属于上述情况且无正当理由过期，职工能尝试通过民事诉讼按一般人身损害要求单位赔偿，不过要自行承担举证责任证明伤害与工作相关及单位存在过错。如果您在工伤认定申请方面遇到问题，或不确定如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.工伤认定申请过期有多种救济途径。若因用人单位原因未在规定期限申请，职工权益受法律保护，用人单位需负担符合规定的工伤待遇等费用，职工可通过协商、仲裁或诉讼向单位索赔。
2.因不可抗力、人身自由受限、社会保险行政部门登记制度不完善、对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因耽误申请时间，被耽误时间不计入申请期限，可在障碍消除后继续申请认定。
3.不属于上述情况且无正当理由过期的，职工可通过民事诉讼按一般人身损害要求单位赔偿，不过要自行承担举证责任，证明伤害与工作相关及单位存在过错。

建议职工遇到工伤及时申请认定，若遇特殊情况及时收集相关证据；用人单位应积极配合职工申请，避免因自身原因给职工造成权益损害。