没有劳动合同员工告到劳动局怎么办

（一）收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的证据。

（二）支付补偿。若自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。

（三）协商解决。与员工诚恳沟通，支付应给的补偿以协商解决问题。

（四）配合调查。若协商不成，配合劳动局调查，如实说明情况。

（五）规范管理。及时与员工补签合同，规范用工管理，避免类似法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.当员工因无劳动合同投诉至劳动局，用人单位要积极应对，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若超一个月不满一年未签合同，需支付员工双倍工资。

2.可与员工协商，诚恳沟通并支付补偿。协商不成，配合劳动局调查，如实说明情况。

3.用人单位要认识到签合同是法定义务，后续及时补签合同，规范用工，规避法律风险。
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结论：
员工因无劳动合同告到劳动局，用人单位应积极应对，收集证据，可协商解决，协商不成配合调查，后续补签合同规范管理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。所以当员工因无劳动合同告到劳动局，用人单位首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的证据。之后可与员工诚恳沟通，协商支付相应补偿来解决问题。若协商不成，则需配合劳动局调查并如实说明情况。用人单位需明白签订劳动合同是法定义务，后续要及时与员工补签合同，规范用工管理以避免法律风险。如果用人单位在应对此类问题时还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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1.用人单位在员工因无劳动合同告到劳动局时，需积极应对。应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若用工超一个月不满一年未签书面合同，要向员工支付双倍工资。
2.解决措施与建议如下：
-可与员工诚恳协商，支付应有的补偿，争取协商解决问题。
-若协商不成，配合劳动局调查，如实说明情况。
-要认识到签订劳动合同是法定义务，后续及时与员工补签合同，规范用工管理，规避类似法律风险。
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法律分析：
（1）当员工因无劳动合同告到劳动局，用人单位需积极应对。第一步是收集工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明双方存在劳动关系的证据。这有助于在处理纠纷时明确双方关系，为后续解决问题提供基础。
（2）若自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，用人单位需向员工每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。
（3）用人单位可与员工协商解决，通过诚恳沟通，支付应给的补偿。若协商不成，则要配合劳动局调查，如实说明情况。
（4）用人单位要认识到签订劳动合同是法定义务，后续应及时与员工补签合同，规范用工管理，以避免类似法律风险。

提醒：
用人单位应及时签订劳动合同，避免支付双倍工资风险。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。