手指骨折达到伤残等级算工伤吗

法律分析：
（1）手指骨折达到伤残等级与认定工伤不能直接划等号。工伤认定有严格的法定情形，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等条件。
（2）比如在工作中进行与工作相关的预备或收尾工作时手指骨折，或者因履行工作职责遭受暴力伤害致手指骨折等，符合这些情况才能认定工伤。
（3）若手指骨折符合工伤认定条件，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（4）若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

提醒：手指骨折认定工伤需严格依照法定条件，不同情况认定结果有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若手指骨折想认定工伤，要确认是否处于工作时间和工作场所内，是否因工作原因、从事与工作有关的预备或收尾工作、因履行工作职责受到暴力等意外伤害而受伤。
（二）符合工伤认定条件时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.手指骨折达伤残等级未必算工伤。工伤认定有法定情形，如工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等。

2.手指骨折即便达伤残，也要看是否符合上述条件。符合的话，用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。

3.若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
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结论：
手指骨折达到伤残等级不一定构成工伤，需结合法定情形判断，符合条件可申请认定。
法律解析：
工伤认定有明确的法定情形，如在工作时间和场所内因工作原因受伤，工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，因履行工作职责受暴力伤害等。手指骨折即便达到伤残等级，也需看是否符合这些工伤认定条件。若符合，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

若您在工伤认定方面存在疑问，不确定自身情况是否符合工伤认定条件，或不知如何申请工伤认定，可向专业法律人士咨询。
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1.手指骨折达到伤残等级不必然认定为工伤，工伤认定需符合法定情形，像在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害等情况，才可能被认定。
2.即便手指骨折达到伤残等级，关键要看是否契合工伤认定条件。
3.若符合工伤认定条件，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
4.若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内提出申请。建议用人单位增强工伤认定意识，及时为员工申请。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在用人单位未申请时主动申请。