怎么和公司提前解除劳动合同

法律分析：
（1）员工主动提前解约，需遵循一定程序。正常情况下要提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知，如此能无责解约，不过一般没有经济补偿。
（2）当公司存在过错，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等情况，员工可即时解除合同，无需提前通知，并且能要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）无论哪种情况解除合同，都要保留相关证据，像书面通知的送达凭证等，以防后续产生纠纷。

提醒：
解除劳动合同情况复杂，员工需准确判断公司是否存在过错，保留证据时要确保其有效性，如有疑问建议咨询专业法律意见。
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结论：
和公司提前解除劳动合同，员工主动提前解约需提前三十日书面通知（试用期提前三日），一般无经济补偿；公司有过错时员工可即时解约并获经济补偿，同时解除合同要保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动提前解除劳动合同，正常情况下需提前三十日书面通知公司，试用期提前三日，此方式能无责解约，但通常没有经济补偿。而当公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可以即时解除合同，无需提前通知，并且能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。解除劳动合同时，保留书面通知送达凭证等相关证据很重要，能有效避免后续可能出现的纠纷。如果大家在劳动合同解除方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工和公司提前解除劳动合同分主动和被动两种情况。员工主动提前解约，需提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，能无责解约但一般无经济补偿。若公司有过错，像未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等，员工可即时解除合同，无需提前通知，还能获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为应对这些情况，建议如下：
1.员工主动解约时，务必严格按法律规定的时间和形式通知公司，保存好书面通知的送达凭证。
2.公司存在过错时，员工要及时收集公司过错的相关证据，以便要求经济补偿。
3.无论哪种情况解除合同，双方都要保留好相关证据，防止后续产生纠纷。
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（一）员工主动提前解约
员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知，可无责解约，不过通常没有经济补偿。
（二）公司存在过错时员工解约
当公司存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错，员工可即时解除合同，无需提前通知，还能要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

另外，无论哪种情况解除合同，都要保留相关证据，如书面通知的送达凭证，以防后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.员工主动提前解约，需提前三十日书面通知公司；试用期内提前三日通知，可无责解约，但无经济补偿。

2.公司有过错，如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，员工可即时解约，无需提前通知，还能要求按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。

3.解除合同要保留书面通知送达凭证等证据，以防纠纷。