工厂经营不下去如何补偿标准

法律分析：
（1）工厂经营不善解除劳动合同，补偿根据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（3）工厂需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。
（4）工厂要依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
（5）若工厂不依法支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁维权。

提醒：工厂解除劳动合同时需严格按规定支付补偿并办理手续，员工遇到工厂不依法补偿情况应及时申请劳动仲裁维护权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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结论：
工厂经营不下去与员工解除劳动合同，补偿按工作年限算，还有通知及转移手续要求，不依法补偿员工可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂经营不善解除劳动合同，补偿标准依员工工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。并且，工厂需提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资，还得依法办理档案和社保关系转移手续。若工厂不依法支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。若您遇到此类问题，可向专业法律人士咨询具体应对方法。
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1.工厂经营不善解除劳动合同，补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.工厂需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资才可解除合同，还应依法办理档案和社保关系转移手续。
3.若工厂不依法支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁维权。

建议工厂严格按法定流程和标准处理与员工的劳动关系，避免不必要的法律风险。员工要了解自身权益，遇到工厂违规情况及时采取合法途径维权。
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（一）工厂需按员工在本单位工作年限给予补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资按员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）工厂要提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资才能解除劳动合同。
（四）工厂要依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
（五）若工厂不依法支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工厂经营不善与员工解约，补偿按工作年限算。满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资，高于当地职工月均工资三倍的，按三倍支付，补偿不超十二年。
2.工厂要提前三十天书面通知员工或多付一个月工资才能解约，且为员工办理档案和社保转移。
3.若工厂不依法支付补偿，员工可申请劳动仲裁。