拖欠工资应该按照什么法律赔偿

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有责令其限期支付的职责。若用人单位逾期仍不支付，将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金的处罚，这是对用人单位拖欠工资行为的直接制裁，保障劳动者及时获得报酬。
（2）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此弥补劳动者因单位过错解除合同所遭受的损失。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时收集证据并向劳动行政部门投诉。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.拖欠工资赔偿受劳动法律约束。若用人单位拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉责令其限期支付，逾期不支付用人单位要加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据劳动相关法律，用人单位拖欠工资是违反法律规定的行为。当遇到这种情况，劳动者首先可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在实际生活中遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们会为大家提供详细的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权并获得相应赔偿。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时向劳动行政部门投诉，提供工资条、考勤记录等证据，由其责令用人单位限期支付工资。
2.若解除劳动合同，保留好相关通知证明，以便后续计算经济补偿。
3.若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付工资、赔偿金和经济补偿。