拖欠工资走仲裁需要提供什么

劳动者因工资拖欠申请仲裁，需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等也可作为佐证。

证明工资拖欠事实，可提供工资条、银行工资流水明细，以此显示应发和实发工资情况。同时，用人单位有关工资支付的聊天记录、邮件、通知等也具有证明作用。

为保障自身权益，劳动者平时要留意收集和保存相关材料。一旦遇到工资拖欠情况，及时整理好这些证据去申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资走仲裁程序时，证明劳动关系是关键的第一步。劳动合同是最直接有效的证据，若缺失，其他材料如工资支付凭证、社保记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等，都能在一定程度上佐证劳动关系的存在。
（2）证明工资拖欠事实也必不可少。工资条、银行工资流水明细可清晰显示应发和实发工资情况，而用人单位有关工资支付的聊天记录、邮件、通知等，同样具有证明工资拖欠事实的作用。

提醒：
收集证据时应确保材料真实有效，不同案件证据需求可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证明劳动关系
优先提供劳动合同，若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”等证件、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言。

（二）证明工资拖欠事实
准备工资条、银行工资流水明细，以显示工资应发和实发情况；同时收集用人单位有关工资支付的聊天记录、邮件、通知等。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者因被拖欠工资申请仲裁，需提供两类材料。

一是证明劳动关系的材料，最直接的是劳动合同。若没有，工资支付记录、社保证明、工作证件、招工记录、考勤记录或其他劳动者证言也能作为证据。

二是证明工资拖欠事实的材料，如工资条、银行工资流水明细，还有用人单位关于工资支付的聊天记录、邮件、通知等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者因拖欠工资申请仲裁，需提供证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者通过仲裁追讨工资，提供证据是关键。证明劳动关系时，劳动合同是直接证据，若没有，工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等也能发挥作用。证明工资拖欠事实，工资条、银行工资流水明细可显示工资情况，用人单位有关工资支付的聊天记录、邮件、通知等也具有证明效力。这些证据能帮助劳动者在仲裁中维护自身权益。如果在准备证据或仲裁过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。