工资拿不到法院不管怎么办

（一）明确法院不予处理原因。若因证据不足不符合立案条件，收集能证明劳动关系、工作时长、工资标准等的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，补充材料后重新起诉。

（二）若法院无故不受理，向上级法院投诉反映。

（三）选择其他途径解决。向劳动监察部门投诉，其可对用人单位检查并责令支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是劳动争议前置程序，对仲裁结果不服可再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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遇到法院不管工资拿不到的情况，要根据不同原因采取对应措施。若因不符合立案条件，如证据不足，就需收集证明劳动关系、工作时长、工资标准等的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，补充材料后重新起诉。若法院无故不受理，可向上级法院投诉反映。

具体解决措施和建议如下：
1.收集证据：若证据不足，应及时收集能证明与用人单位存在劳动关系及工资情况的证据，准备充分后再次起诉。
2.投诉反映：若法院无故不受理，可向上级法院反映该情况，寻求合理解决。
3.其他途径：可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查并责令支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服还可再向法院起诉。
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结论：
法院不管工资拿不到的问题，要先明确原因。不符合立案条件就补充证据后重新起诉；法院无故不受理可向上级法院投诉。也可通过向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁等途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，解决工资纠纷需遵循一定程序。若法院不处理是因不符合立案条件，像证据不足，就应收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系、工作时长、工资标准等的证据，补充材料后重新起诉来维护自身权益。要是法院无故不受理，向上级法院投诉反映是合理的救济方式。同时，还可选择其他途径，劳动监察部门有权对用人单位进行检查并责令支付工资；劳动仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服还能再向法院起诉。若遇到工资拿不到且不知如何解决的情况，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的解决方案。
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法律分析：
（1）当法院不管工资拿不到的问题，首先要确定法院不予处理的原因。若因不符合立案条件，如证据不足，就要收集能证明劳动关系、工作时长、工资标准等的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，补充材料后重新起诉。
（2）若法院无故不受理，可向上级法院投诉反映，通过上级监督来解决问题。
（3）也可选择其他途径解决工资问题。向劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位进行检查并责令支付工资。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服还可再向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情解决方法有差异，建议咨询进一步分析。
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1.法院不管工资问题，先了解不予处理原因。若因证据不足等不符合立案条件，需收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系、工作时长、工资标准的证据，补充材料后重新起诉。

2.若法院无故不受理，可向上级法院投诉。

3.也可通过其他途径，向劳动监察部门投诉，其能责令单位支付工资；还能申请劳动仲裁，对结果不服可再起诉。