公司降工资变相裁员怎么办

法律分析：
（1）公司降工资变相裁员是常见的侵害劳动者权益行为。收集证据是关键，劳动合同能确定双方的权利义务，工资条可证明原工资标准，降薪通知是公司降薪的直接证据，工作沟通记录则能反映降薪前后的情况。这些证据能为劳动者后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者明确指出公司降薪违法并要求恢复原工资，若能协商成功可高效解决问题。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司进行调查处理，能起到一定的威慑作用。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，用人单位单方面降薪未经协商一致违法，劳动者不仅可要求补足工资差额，解除合同还能主张经济补偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）收集证据：应及时收集劳动合同、工资条、降薪通知、工作沟通记录等材料，用以证明劳动关系、原工资标准和公司降薪事实。

（二）协商解决：与公司沟通协商，明确指出公司降薪违法，要求恢复原工资待遇。

（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。

（四）申请仲裁：申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额；若因此解除劳动合同，可主张按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面降薪未与劳动者协商一致，属于违反该规定的行为。
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公司降薪变相裁员，劳动者维权方法如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，证明劳动关系、原工资及降薪事实。
二是与公司协商，指出降薪违法，要求恢复原工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，等待调查处理。
三是申请劳动仲裁，单位单方降薪违法，劳动者可要求补足工资差额。解除合同的，还能按工作年限获经济补偿。
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结论：
公司降工资变相裁员，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面降薪属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，否则违法。劳动者遇到公司降工资变相裁员情况，可先收集劳动合同、工资条、降薪通知、工作沟通记录等证据，这些能证明劳动关系、原工资标准及公司降薪事实。接着与公司协商，要求恢复原工资待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对公司进行调查处理。也能申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，若因此解除劳动合同，还可按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。若在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司降工资变相裁员，劳动者可通过合法途径维护权益。收集证据是基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系、原工资标准及降薪事实，为后续维权提供依据。
2.与公司协商是首要步骤，明确指出公司降薪违法，要求恢复原工资待遇。这既能表达劳动者诉求，也给公司自行纠错机会。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司调查处理，借助行政力量维护权益。
4.还可申请劳动仲裁，因用人单位单方面降薪变更劳动合同内容需协商一致，否则违法。劳动者可要求补足工资差额，解除劳动合同还能主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议劳动者及时、全面收集证据，在维权过程中保持理性，按法律规定流程操作。