公司拖欠6个月工资可以申请补偿吗

结论：
公司拖欠6个月工资，劳动者可解除劳动合同并申请补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到公司拖欠6个月工资的情况，劳动者可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若在处理此类问题时拿不准或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有力维护。
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1.若公司拖欠工资达6个月，劳动者有权申请补偿。用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或仲裁。仲裁时备好劳动合同、工资条等证据维权。
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公司拖欠6个月工资，劳动者有权申请补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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（一）劳动者可先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，要求公司支付拖欠工资及相应补偿。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）还能申请劳动仲裁，在申请时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司拖欠6个月工资，劳动者依据法律规定有权解除劳动合同，同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者权益的有力保障，旨在纠正用人单位的不当行为。
（2）经济补偿的计算标准明确，按劳动者在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者追讨工资及补偿时，可先与公司友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，它们是维护自身权益的关键。

提醒：
劳动者在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。