合同到期没通知续签有何后果

合同到期未通知续签，后果因合同类型而异：
-劳动合同：单位未通知续签但员工继续工作，形成事实劳动关系。超1个月不满1年未签书面合同，单位付双倍工资。员工不愿续签，除单位维持或提高条件员工仍拒签，单位需支付经济补偿。
-普通民事合同：到期未通知续签，合同一般终止。若一方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，内容若无约定则按原合同确定。
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结论：
合同到期未通知续签，劳动合同和普通民事合同后果不同。劳动合同中可能形成事实劳动关系并支付双倍工资或经济补偿；普通民事合同通常终止，继续履行且对方接受则合同继续有效。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期用人单位未通知续签但劳动者继续工作，就形成了事实劳动关系。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者不愿续签，除用人单位维持或提高条件劳动者仍不同意的情况，用人单位需支付经济补偿。
对于普通民事合同，一般合同到期未通知续签就终止。但如果一方继续履行主要义务，对方接受，合同继续有效，合同内容若无另行约定，按原合同确定。
如果在合同到期未通知续签方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，合同到期用人单位未通知续签，劳动者继续工作，就形成了事实劳动关系。当超过一个月不满一年未订立书面劳动合同时，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者不愿续签，劳动关系终止，在用人单位未维持或提高约定条件续订劳动合同的情况下，需支付经济补偿。
（2）普通民事合同方面，合同到期未通知续签，一般合同终止。若一方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，内容若无另行约定，则按原合同确定。

提醒：
劳动合同到期后，劳动者和用人单位都应及时关注续签问题，避免产生二倍工资等法律风险。普通民事合同中，双方若有继续合作意向，建议及时续签明确权利义务，情况复杂时可咨询进一步分析。
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1.合同到期未通知续签，不同类型合同后果不同。劳动合同方面，用人单位未通知续签且劳动者继续工作，会形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未订书面合同，单位要支付双倍工资。若劳动者不愿续签，除单位维持或提高条件劳动者仍拒签外，单位需支付经济补偿。
2.普通民事合同到期未通知续签，一般合同终止。若一方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，内容若无另行约定则按原合同确定。
3.解决措施与建议：用人单位应及时关注劳动合同到期情况，到期前主动与劳动者沟通续签事宜，避免因未及时签订书面合同带来双倍工资赔偿风险。普通民事合同双方也应在合同到期前做好沟通，明确是否续签及合同内容。
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（一）劳动合同情况
1.用人单位未通知续签且劳动者继续工作，形成事实劳动关系。超一个月不满一年未订书面合同，用人单位付双倍工资。此时劳动者可与单位沟通补签合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.劳动者不愿续签，劳动关系终止。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位支付经济补偿。劳动者可依法要求单位支付，若单位拒绝，可走法律途径维权。

（二）普通民事合同情况
合同到期未通知续签通常终止。若一方继续履行主要义务对方接受，合同继续有效，内容按原合同确定。双方应按原合同履行权利义务，若有纠纷可协商解决，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。