单位未申报工伤有啥法律责任

法律分析：
（1）单位未在规定时限内申报工伤，要承担相应费用。原本可由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，如医疗费、停工留薪期工资等，会因单位的拖延而由单位自行负担。这会给单位带来额外的经济支出。
（2）还会面临劳动行政部门的行政处罚。若存在故意拖延申报等违规行为，单位会被责令改正，严重的可能会被处以罚款。这种处罚不仅会损害单位声誉，还会产生额外成本。
（3）单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以规避不必要的法律责任和经济损失。

提醒：
单位务必按时申报工伤，避免自行承担费用和受处罚。不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）为避免承担不必要的责任和损失，单位需严格遵守申报时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）建立完善的内部工伤申报流程和提醒机制，确保相关信息能及时准确传达，防止因疏忽错过申报时间。
（三）加强对负责工伤申报人员的培训，使其熟悉工伤申报的相关规定和流程，提高申报效率和准确性。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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单位若未按时申报工伤，要担这些法律责任：
1.期间符合规定的工伤待遇费用，像医疗费、停工留薪期工资等，本可由工伤保险基金支付，现在得单位自行负担。
2.可能面临劳动行政部门处罚。若被认定故意拖延申报等违规，会被责令改正，甚至罚款。
单位应在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，避免损失。
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结论：
单位未在规定时限内申报工伤，需承担符合规定的工伤待遇等费用，并可能面临劳动行政部门行政处罚，应在规定时间内申报工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有在规定时限内申报工伤的义务。若未及时申报，符合规定的工伤待遇费用如医疗费、停工留薪期工资等，本可由工伤保险基金支付，现在需用人单位自行承担。而且，若存在故意拖延申报等违规行为，会被劳动行政部门责令改正，甚至罚款。这既会给单位带来经济损失，也影响单位形象。因此，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位在工伤申报方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，避免不必要的法律风险。
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单位未按时申报工伤需担责，一是承担符合规定的工伤待遇费用，二是面临劳动行政部门处罚。

单位若未在规定时限申报工伤，符合规定的工伤待遇有关费用，如医疗费、停工留薪期工资等，本可由工伤保险基金支付，因未及时申报则由单位自行承担。此外，若被认定存在故意拖延申报等违规行为，单位会被责令改正，甚至可能被罚款。

为避免承担不必要的法律责任和经济损失，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。