旷工三天自动离职可以拿到补偿吗

1.旷工三天自动离职一般拿不到补偿。按规定，劳动者严重违反单位规章，单位可解除合同且无需支付补偿。若规章明确旷工三天属严重违纪，自动离职符合此情况。
2.若单位规章制定程序不合法、内容不合理，或未告知劳动者，以此解除合同可能违法。此时劳动者可要求单位支付赔偿金。
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结论：
旷工三天自动离职一般拿不到补偿，但单位规章制度存在制定程序不合法、内容不合理或未告知劳动者等问题时，劳动者可要求赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位规章制度明确旷工三天属严重违纪，劳动者旷工自动离职，单位按此解除合同无需补偿。然而，若单位规章制度制定未遵循法定程序、内容违背常理或未向劳动者公示，单位以此解除合同会被认定违法，劳动者可要求支付赔偿金。若遇到类似情况，因法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）正常情况下，旷工三天自动离职难以获得补偿。依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。当单位规章制度明确旷工三天属严重违纪，劳动者旷工自动离职就契合此情形。
（2）然而，若单位规章制度制定程序不合法，比如未经民主程序制定；内容不合理，像对旷工处罚过于严苛；或者未将制度告知劳动者，那么单位以此解除劳动合同可能被判定违法。这种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金。

提醒：
劳动者应关注单位规章制度的合法性和告知情况。遇到类似纠纷，因案情有别，建议咨询以进一步分析。
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旷工三天自动离职一般拿不到补偿。按照法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同且无需支付经济补偿。若单位规章制度明确旷工三天属严重违纪，劳动者旷工自动离职，就符合单位解约不补偿的情形。

不过，若单位规章制度制定程序不合法、内容不合理，或是未告知劳动者，单位以此解除合同可能被认定违法，劳动者可要求支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应确保规章制度制定程序合法、内容合理，并及时向劳动者公示告知。
2.劳动者在遇到此类情况时，要先了解单位规章制度是否合规，若认为单位解约违法，可通过合法途径维权。
3.双方在处理劳动关系时，应加强沟通，尽量通过协商解决问题。
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（一）若想避免拿不到补偿，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工。
（二）劳动者可了解单位规章制度的制定程序是否合法、内容是否合理，若发现问题可向单位提出质疑。
（三）如果单位未将规章制度告知自己，要保留相关证据，以便在后续维权时使用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。