员工无故旷工该发工资吗

法律分析：
（1）员工无故旷工，企业在旷工期间可不支付工资，因为工资是劳动的对价，员工未正常劳动，企业无支付旷工期间报酬的义务。
（2）若劳动合同或公司规章制度明确了旷工处罚，如扣除一定工资，且制度制定程序合法、内容合理并已公示告知员工，企业可按规定执行，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（3）当员工旷工给企业造成损失时，企业若主张赔偿，需依法举证证明损失及因果关系。

提醒：企业处理员工旷工问题应遵循合法程序，制定并公示合理制度。员工也应遵守劳动纪律，避免无故旷工带来法律风险。如有复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）对于员工无故旷工，企业可按规定不发旷工期间工资，因为工资是劳动的回报，员工没干活企业就没义务给钱。
（二）若劳动合同和公司合法合规且已公示的规章制度中有旷工处罚规定，像扣除一定工资，企业能按规定执行，但扣完后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
（三）要是员工旷工给企业带来损失，企业若要索赔，得拿出证据证明损失情况以及旷工和损失之间的因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.员工无故旷工，期间可不发工资。工资是劳动报酬，无故旷工未正常劳动，企业无支付报酬义务。

2.若劳动合同或公司制度明确旷工处罚，且制度制定合法、内容合理并已公示，企业可按规定执行，但扣后工资不得低于当地最低工资标准。

3.员工旷工致企业损失，企业索赔需依法举证损失及因果关系。
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结论：
员工无故旷工，旷工期间企业可不发工资；若劳动合同或规章制度有明确旷工处罚且程序合法、内容合理并已公示，企业可依规定执行，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；员工旷工给企业造成损失，企业主张赔偿需依法举证。
法律解析：
工资是劳动的对价，员工无故旷工未正常提供劳动，企业自然无义务支付旷工期间的报酬。若劳动合同或公司合法制定并公示的规章制度对旷工有处罚规定，企业可按规定扣除一定工资，但为保障员工基本生活，扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。而当员工旷工给企业造成损失时，企业要主张赔偿，就必须依法举证证明损失情况以及该损失与员工旷工之间存在因果关系。如果遇到关于员工旷工工资扣除、损失赔偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.员工无故旷工，企业可不发旷工期间工资，因为工资是劳动对价，旷工即未正常劳动，企业无支付报酬义务。
2.若劳动合同或公司规章制度对旷工有明确处罚规定，且制度制定程序合法、内容合理并已公示告知员工，企业可按规定执行，但扣除工资后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3.若员工旷工给企业造成损失，企业主张赔偿需依法举证证明损失及因果关系。

建议企业完善规章制度，明确旷工处罚标准并合法公示；遇到员工旷工造成损失情况，及时收集相关证据，以便主张赔偿。