劳动仲裁完事拒不支付的赔偿金怎么算

法律分析：
（1）当劳动仲裁后用人单位拒不支付赔偿金，劳动者有向法院申请强制执行的权利，这是法律赋予劳动者保障自身权益的重要途径。
（2）赔偿金的计算分情况。若仲裁裁决已明确具体数额，就按照该数额执行，这种情况较为清晰明确。
（3）对于用人单位逾期不履行支付工资报酬、经济补偿等裁决的情况，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如裁决支付1万元工资未支付，加付赔偿金就在5000元至1万元之间。
（4）劳动者在执行阶段应积极配合法院，主动提供单位财产线索，这有助于自身权益的顺利实现。

提醒：
劳动者申请强制执行时要注意及时关注进度，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业分析。
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劳动仲裁后用人单位拒不支付赔偿金，劳动者可向法院申请强制执行。赔偿金计算分两种情形，若仲裁裁决明确了具体数额，按该数额执行；若用人单位逾期不履行支付工资报酬、经济补偿等裁决，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.在执行阶段积极配合法院工作，主动提供用人单位的财产线索，以便法院顺利执行。
2.关注劳动行政部门责令用人单位支付的限期，确保自身权益得到及时维护。
3.了解加付赔偿金的计算标准，在合理范围内争取自身利益最大化。
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结论：
劳动仲裁后用人单位拒不支付赔偿金，劳动者可向法院申请强制执行。赔偿金计算分情况，有确定数额按该数额执行，逾期不履行支付工资报酬等裁决，加付赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动仲裁具有法律效力，用人单位应按裁决支付赔偿金。当用人单位拒不支付时，劳动者向法院申请强制执行是合法途径。若仲裁裁决明确了具体赔偿金数额，按此执行能保障劳动者权益。而对于用人单位逾期不履行支付工资报酬、经济补偿等裁决的情况，在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，按应付金额的一定比例加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩处。比如裁决支付1万元工资，逾期不付加付赔偿金在5000元至1万元之间。劳动者在执行阶段积极配合法院，提供单位财产线索，能更有效地实现自身权益。若大家在劳动仲裁及赔偿方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）若劳动仲裁后用人单位拒不支付赔偿金，劳动者可向法院申请强制执行。
（二）赔偿金计算分情况：仲裁裁决确定具体数额的，按该数额执行。
（三）用人单位逾期不履行支付工资报酬、经济补偿等裁决，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（四）劳动者在执行阶段应积极配合法院，提供单位财产线索保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动仲裁后用人单位不付赔偿金，劳动者可向法院申请强制执行。
2.赔偿金计算分情况：仲裁裁决确定具体数额的，按此执行；用人单位逾期不履行工资报酬、经济补偿等裁决，劳动行政部门责令限期支付仍不支付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者在执行阶段应配合法院，提供单位财产线索保障权益。