拖欠工资找劳动局需要什么证据

找劳动局解决拖欠工资问题，要准备这些证据：
1.劳动关系证据：有劳动合同直接证明；没合同的，工资支付记录、社保证明、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言，也能证明。

2.工资数额证据：工资条、银行工资流水明细，能看出工资发放情况和数额。

3.工作时间证据：考勤表、打卡记录等，可证明工作时长和出勤天数，和工资计算有关。

4.其他证据：和单位负责人聊工资的记录、电话录音，涉及支付时间和金额等，也是有力证据。准备好它们，维权更有效。
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结论：
找劳动局处理拖欠工资问题，需准备劳动关系、工资数额、工作时间等证据，有与用人单位负责人关于工资的聊天记录、电话录音也可作为有力证据，准备好证据能更有效维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。在向劳动局反映拖欠工资问题时，证据起着关键作用。劳动关系证据，如劳动合同是直接证明双方存在劳动关系及约定薪资的重要材料，无合同的情况下，工资支付凭证、社保记录等也可证明；工资数额证据如工资条、银行流水明细能明确工资发放情况；工作时间证据如考勤表等与工资计算相关。与用人单位负责人关于工资的聊天记录、电话录音涉及工资支付时间、金额等内容，同样可在维权中发挥重要作用。准备好这些证据，能让劳动局更清晰了解情况，从而更有效地维护劳动者的合法权益。如果您在准备证据或处理拖欠工资问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.找劳动局处理拖欠工资问题，关键在于准备充分证据，这些证据涵盖劳动关系、工资数额、工作时间等方面，能有力维护自身权益。
2.解决措施与建议如下：
劳动关系证据方面，有劳动合同的应妥善保存，无合同则收集工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等资料来证明劳动关系。
工资数额证据可准备工资条、银行工资流水明细，以明确工资发放情况与数额。
工作时间证据可收集考勤表、打卡记录等，用于证明工作时长与出勤天数，便于工资计算。
若与用人单位负责人有关于工资的聊天记录、电话录音，且涉及支付时间、金额等内容，需留存作为有力证据。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是处理拖欠工资问题的基础。劳动合同是最直接证明劳动关系及约定薪资的材料，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等，同样可证明劳动关系存在。

（2）工资数额证据对于确定应得工资至关重要。工资条和银行工资流水明细能清晰体现工资发放情况及具体数额，为维权提供明确的工资依据。

（3）工作时间证据与工资计算紧密相关。考勤表、打卡记录等可证明工作时长与出勤天数，以此准确计算应得工资。

（4）与用人单位负责人关于工资的聊天记录、电话录音，包含工资支付时间、金额等内容，可作为有力补充证据，增强维权的说服力。

提醒：
准备证据时要确保其真实性与完整性，不同案件情况有别，若对证据准备有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证据：优先准备劳动合同，它能直接证明劳动关系和约定薪资；若没有合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
（二）工资数额证据：收集工资条、银行工资流水明细，以此体现工资发放情况和具体数额。
（三）工作时间证据：准备考勤表、打卡记录等，用于证明工作时长和出勤天数，与工资计算相关。
（四）其他证据：保留与用人单位负责人关于工资的聊天记录、电话录音，其中涉及工资支付时间、金额等内容的可作为有力证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。