接私活被开除有赔偿吗

（一）当用人单位规章制度明确禁止接私活，且制度合法有效并已公示，员工接私活严重违反制度，被开除时无经济补偿。此时员工应遵守单位合理规定。
（二）若单位无相关规定，或规定不合法、未公示，单位以此开除员工属违法解除。员工可先和单位协商，争取按经济补偿标准二倍获得赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.接私活被开除有无赔偿需看具体情形。若单位有合法有效的规章制度明确禁止接私活，且已向员工公示，员工接私活属严重违规，单位解除合同无需支付补偿。
2.若单位无相关规定，或规定不合法、未公示，以此开除员工可能违法。员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
接私活被开除是否有赔偿需分情况。若单位合法有效且已公示的规章制度禁止接私活，员工接私活被开除无补偿；若单位无规定或规定不合法、未公示，开除员工可能违法，员工可要求双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定规章制度。当单位有合法有效的禁止接私活的制度且已公示，员工接私活属于严重违反该制度，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。反之，若单位的相关规定不具备合法性或未向员工公示，此时以接私活为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似问题，不确定自身权益状况，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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接私活被开除有无赔偿需依具体情况判断。若用人单位规章制度明确禁止接私活，制度合法有效且已公示，员工接私活属严重违反制度，此时用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

若单位没有相关禁止规定，或规定不合法、未公示，单位以此开除员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工若遇到可能的违法解除情况，可先与单位友好协商，争取达成合理赔偿协议。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位有明确禁止接私活的合法有效规章制度，且已向员工公示时，员工接私活属于严重违反该制度，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。这体现了用人单位的管理自主权和对规章制度的维护。
（2）若单位没有相关规定，或者规定不合法、未公示，单位以接私活为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先尝试与单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需留意单位规章制度的合法性和公示情况，遇到类似纠纷及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。