拖欠农民工工资公安立案标准是多少

结论：
公安机关立案拒不支付劳动报酬案不以拖欠工资金额为唯一标准，满足金额条件且有逃避或拒不支付行为，经政府部门责令仍不支付，会以拒不支付劳动报酬罪立案。

法律解析：
根据相关法律规定，在拒不支付劳动报酬案中，有两个常见的金额情形会被考虑立案。一是拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000元至2万元以上；二是拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。但仅有金额条件还不够，还需要存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付却不支付的情况。当这些情况都具备，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会依法立案处理。如果遇到类似的劳动报酬问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公安机关立案拒不支付劳动报酬案并非只看拖欠工资金额。存在特定金额标准情况，一是拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000元至2万元以上；二是拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。
（2）除金额标准外，还需满足一定行为条件，即存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者劳动报酬的情形。
（3）经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会进行立案处理。

提醒：
劳动者遇拖欠工资情况应及时向政府有关部门反映。用人单位切勿抱有侥幸心理拖欠工资，否则可能面临刑事法律风险，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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1.公安机关立案拒不支付劳动报酬案，并非只看拖欠工资金额。
2.通常符合以下情形会立案：一是拒不支付1名劳动者超3个月报酬，数额达5000元~2万元；二是拒不支付10名以上劳动者报酬，累计数额3万元10万元。
3.还得存在转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付的情况。经政府部门责令仍不支付，构成犯罪，公安机关会立案。
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1.公安机关对拒不支付劳动报酬案立案，并非仅看拖欠工资金额。有两类常见情形会立案，一是拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000元至2万元以上；二是拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。
2.除金额标准外，还需满足特定行为条件，即存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付的情况。当经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会依法立案。
3.为避免此类案件发生，用人单位应遵守法律法规，及时足额支付劳动报酬。劳动者若遇到被拖欠工资情况，可先向政府有关部门反映，借助行政力量促使问题解决；若问题仍未解决，可通过法律途径维护自身权益。
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（一）对于劳动者而言，若遭遇拖欠工资情况，先判断是否符合上述立案标准。若怀疑符合，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向政府有关部门反映，要求责令支付。
（二）对于用人单位，应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，有能力支付时要及时支付，收到政府有关部门责令支付通知后，要尽快履行支付义务。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。