职务侵占罪5万怎么量刑

1.职务侵占罪“数额较大”标准为6万元，参考受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍。5万未达标准，一般不构成犯罪，无需担刑责。
2.虽不构成犯罪，但有其他后果。被侵占单位能发起民事诉讼，要求返还款项和利息，还可追究违约责任。
3.若违反单位制度，单位会依规处分，像警告、记过、降职等。
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1.5万未达到职务侵占罪“数额较大”的6万标准，通常不构成职务侵占罪，无需承担刑事责任。
2.虽不构成犯罪，但会面临其他法律后果。被侵占单位能通过民事诉讼，要求侵占人返还侵占款项与利息，并承担违约责任。
3.若侵占行为违反单位内部规章制度，单位可依规定给予纪律处分，像警告、记过、降职等。

解决措施和建议：侵占人应及时返还侵占款项，避免引发民事诉讼。单位需完善内部规章制度，加强对员工的教育和监管，预防此类行为发生。若发现侵占行为，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的数额标准，“数额较大”按照受贿罪、贪污罪相对应数额标准规定的二倍执行，为6万元。若侵占数额为5万，未达到该标准，通常不构成职务侵占罪，也就无需承担刑事责任。
（2）即便不构成犯罪，侵占人也可能面临其他法律后果。被侵占单位可发起民事诉讼，要求侵占人返还侵占款项及利息，同时承担违约责任。
（3）若侵占行为违反单位内部规章制度，单位可依据规定给予纪律处分，如警告、记过、降职等。

提醒：
即便侵占数额未达犯罪标准，也会面临民事追责和单位纪律处分。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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结论：
职务侵占5万未达6万的“数额较大”标准，通常不构成职务侵占罪，不承担刑事责任，但可能面临其他法律后果。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占罪中“数额较大”标准为6万元，5万未达此标准，所以一般不构成职务侵占罪，不用承担刑事责任。然而，即便不构成犯罪，侵占人仍可能面临其他法律后果。被侵占单位可以通过民事诉讼，要求侵占人返还侵占款项及利息，还能要求其承担违约责任。并且若侵占行为违反了单位内部规章制度，单位可以依照规定给予侵占人纪律处分，像警告、记过、降职等。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获得专业的法律建议和帮助。
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（一）若存在未达职务侵占罪标准的侵占行为，被侵占单位可采取民事诉讼途径，要求侵占人返还侵占款项与利息，还可主张其承担违约责任。
（二）单位可查看内部规章制度，若侵占行为违反规定，可依规则给予侵占人纪律处分，例如警告、记过、降职等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。