假设人在广东省顺德，了解一下管理岗转工人岗后，退休需要多少年限？

处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保局、查阅相关法律法规、与单位人事部门沟通以及申请劳动仲裁等。
选择方式：
首先，应尝试与单位人事部门沟通，了解单位的具体规定和操作流程。若沟通无果，可咨询当地社保局或查阅相关法律法规以明确自身权益。必要时，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。
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具体操作：
1. **与单位沟通**：首先，应与单位人事部门沟通，了解管理岗转工人岗后的具体退休规定和操作流程。
2. **咨询社保局**：若单位规定不明确或存在争议，可咨询当地社保局，了解工人岗的退休政策和相关规定。
3. **查阅法律**：查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，明确自身的退休年龄和退休条件。
4. **申请劳动仲裁**：若单位未按规定办理退休手续或存在其他劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
5. **寻求法律援助**：在劳动仲裁过程中，如需专业法律支持，可寻求律师或法律援助机构的帮助。
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管理岗转工人岗后，退休年限与工人岗一致，通常为男60岁、女50岁或55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，工人的退休年龄一般为男性60周岁，女性根据具体情况可能为50周岁或55周岁。管理岗转为工人岗后，应适用工人岗的退休规定。因此，退休年限与工人岗相同。
提醒：若单位未按规定办理退休手续或存在其他劳动争议，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业律师的帮助。