劳动纠纷的劳务纠纷如何举证

结论：
劳动纠纷和劳务纠纷均遵循“谁主张，谁举证”原则，但举证内容有别。劳动纠纷中劳动者和用人单位各有举证责任，劳务纠纷中不同主张方对相应事实举证，且都要在规定期限内完成举证。
法律解析：
在劳动纠纷里，劳动者要对劳动关系存在、工资标准等主张进行举证，可提供劳动合同、工资条等证据，而用人单位要对减少劳动报酬、解除劳动合同等负举证责任。劳务纠纷中，主张合同成立生效、变更、解除等不同情况的一方，需对相应事实举证，可收集书面合同、聊天记录等证据。并且不管是劳动纠纷还是劳务纠纷，都需在规定的举证期限内完成举证，逾期会承担不利后果。如果在劳动或劳务方面遇到纠纷，不知如何举证或对举证责任有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动纠纷中劳动者要积极收集能证明劳动关系、工资标准、加班事实等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等；用人单位则要准备好关于减少劳动报酬、解除劳动合同等事项的证据。
（二）劳务纠纷里，主张合同成立生效、变更、解除、终止的当事人，分别对相应事实举证，可收集书面合同、聊天记录、支付凭证、工作成果交付记录等证据。
（三）不管是劳动纠纷还是劳务纠纷，都要在规定的举证期限内完成举证，避免逾期承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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1.劳动纠纷和劳务纠纷虽都遵循“谁主张，谁举证”原则，但举证重点不同。劳动纠纷中，劳动者要对劳动关系、工资标准等举证，用人单位对减少报酬、解除合同等举证；劳务纠纷中，主张合同不同状态的一方对相应事实举证。
2.为有效举证，劳动者在劳动纠纷中应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据。用人单位要做好减少劳动报酬、解除劳动合同等行为的证据留存。在劳务纠纷中，当事人应尽量收集书面合同、聊天记录、支付凭证、工作成果交付记录等证据。并且，无论是劳动纠纷还是劳务纠纷，都要在规定的举证期限内完成举证，避免逾期承担不利后果。
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法律分析：
（1）劳动纠纷和劳务纠纷虽都遵循“谁主张，谁举证”原则，但在具体举证内容上存在差异。在劳动纠纷中，劳动者需对劳动关系、工资标准等关键内容举证，常见证据有劳动合同、工资条等。而用人单位要对减少劳动报酬、解除劳动合同等行为举证。
（2）劳务纠纷方面，主张合同成立生效、变更、解除、终止的一方，分别要对相应事实进行举证。证据类型包括书面合同、聊天记录等。并且，无论是劳动纠纷还是劳务纠纷，当事人都要在规定的举证期限内完成举证，否则可能面临不利后果。

提醒：
劳动和劳务纠纷举证要求有别，遇到纠纷时应按自身情况收集证据并及时举证，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动纠纷：通常遵循“谁主张，谁举证”。劳动者要为劳动关系、工资标准等举证，可用劳动合同等证明；用人单位对减少报酬、解除合同等负责举证。

2.劳务纠纷：也是“谁主张，谁举证”。主张合同成立生效的，要证明订立和生效事实；主张变更等的，要证明相应事实。可收集书面合同等证据，且需在规定期限举证，逾期或担不利后果。