你好律师，假如本人是广东省南海的，想咨询管理岗转工人岗后，退休需要多少年限？

处理方式：管理岗转工人岗后的退休年限问题，可通过咨询当地社保局或劳动部门了解具体规定。
选择建议：建议首先通过官方网站或电话咨询当地社保局，获取最准确的信息。若对社保局或劳动部门的答复有疑问，可寻求专业律师或法律顾问的进一步解释和指导。
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具体操作：
1. 查询规定：通过当地社保局或劳动部门的官方网站，查询关于工人岗位退休年龄的具体规定。
2. 咨询确认：电话咨询或前往社保局、劳动部门窗口咨询，确认自己的退休年龄及所需材料。
3. 准备材料：根据咨询结果，准备相关证明材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。
4. 提交申请：在达到退休年龄前，向所在单位或社保局提交退休申请，并附上相关证明材料。
5. 办理手续：按照社保局或劳动部门的要求，办理退休手续，领取退休证及养老金等相关待遇。
若您所在地区有特殊规定或您的个人情况较为特殊（如曾从事特殊工种、有工伤记录等），请务必在咨询时详细说明，以便获取最准确的退休年限及待遇信息。
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管理岗转工人岗后，退休年限依据工人岗规定，一般为男60岁、女50岁或55岁。
分析：根据我国现行法律规定，职工的退休年龄依据其岗位性质有所不同。管理岗位的退休年龄一般按照干部退休标准执行，而工人岗位的退休年龄则按照工人退休标准执行。若您从管理岗位转为工人岗位，则退休年限应遵循工人岗位的规定。通常，男性工人的退休年龄为60岁，女性工人的退休年龄则可能因具体情况（如是否为特殊工种、是否参加养老保险等）而异，一般为50岁或55岁。
提醒：若您在达到法定退休年龄前出现身体状况严重下滑、无法胜任工作等现象，应及时咨询专业人士，了解是否可以提前退休或享受相关待遇。