员工掌握公司违反劳动法的证据有哪些

在劳动纠纷中，确实有多种证据能证明公司违反劳动法。书面材料、视听资料、电子数据、证人证言以及其他证据都各自发挥着关键作用。

为更好维护劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者自身要有证据意识，日常工作中留意收集保护相关材料。例如及时留存工资条、考勤记录等书面材料，工作证、入职登记表等也要妥善保管。
2.面对可能损害自身权益的情况，如涉及降薪、调岗等的电子邮件或聊天记录，要及时截屏保护。
3.当获取视听资料证据时，要确保手段合法，不能通过侵犯他人隐私等非法途径取得。
4.若需要同事提供证人证言，要提前沟通好，确保证人愿意并且能够准确陈述相关事实。
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法律分析：
（1）书面材料是重要证据。劳动合同违法条款直接关系劳动者权益，工资条直观反映薪资问题，考勤记录为加班维权提供依据。通过这些书面材料，能清晰看到公司在劳动法规执行上的漏洞。

（2）视听资料具有直观性。工作场所录音录像，可直接记录公司违法行为，如领导不当言论、实际加班时长等，为劳动者维权提供有力视听支撑。

（3）电子数据方面，电子邮件和聊天记录作为数字化信息，能保留公司决策和沟通内容，成为证明降薪、调岗等违法情况的关键证据。

（4）证人证言有辅助作用。同事的亲身经历能佐证违法事实，增加证据的可信度。

（5）其他证据如工作证、入职登记表等，能强化劳动关系认定，进一步说明公司在工作内容、时间等方面的违法可能。

提醒：
劳动者平时要注重收集和保护各类证据，遇到公司可能存在的违法行为及时咨询法律专业人士。
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（一）妥善保护书面材料。仔细查看劳动合同，关注工时、薪资等约定是否合理；工资条要留存好，留意有无克扣工资等问题；考勤记录及时备份。

（二）合法获取视听资料。在工作场所录音录像时，要确保方式合法，重点记录与劳动权益相关的关键信息。

（三）及时固定电子数据。对于涉及降薪、调岗等重要邮件和聊天记录，进行截图或保护原始记录。

（四）收集证人证言。与同事沟通好，让其提供真实且能证明公司违法事实的证言。

（五）重视其他证据。保管好工作证、入职登记表等，对比实际工作情况与约定有无差异。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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书面材料很关键。劳动合同留意违法条款，工资条查看工资发放，考勤记录证明加班报酬情况。

视听资料也有用。工作场所录音录下公司违规言论，录像展示加班时长等。

电子数据别忽视。邮件里的降薪通知，聊天记录涉及的权益损害内容。

证人证言有帮助。同事的证言能佐证公司违法，像一起加班没拿到钱。

其他证据也能行。工作证等辅助证明劳动关系及实际工作与约定不符。
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结论：
劳动合同、工资条、录音录像等几类常见证据可证明公司违反劳动法。

法律解析：
在劳动纠纷中，各类证据发挥着关键作用。书面材料里，劳动合同能直观呈现约定是否违法，工资条、考勤记录则直接关联薪资与加班情况。视听资料中，工作场所的录音录像可捕捉公司侵害员工权益的关键话语与场景。电子数据里，邮件、聊天记录会留下公司降薪、调岗等不合理决策的痕迹。证人证言方面，同事的证明能从侧面证实违法事实。而工作证、入职登记表等其他证据可辅助明确劳动关系及实际工作状况与约定的差异。这些证据为劳动者维护自身合法权益提供有力支撑。若劳动者怀疑公司存在违反劳动法的情况，应及时收集相关证据。要是对证据收集或法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。