交通事故误工费与工伤停工留薪是怎样的

法律分析：
（1）交通事故误工费的设立是为补偿受害人因事故无法工作造成的收入损失。计算时，误工时间依靠医疗机构证明，收入方面，有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入算。这体现了对受害人实际损失的精准考量。
（2）工伤停工留薪期是保障职工工伤治疗期间的权益。在这个期间，职工原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，不过一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，保障了职工治疗期的生活水平。
（3）当因第三人侵权导致工伤时，劳动者可同时主张交通事故误工费和工伤停工留薪期工资。这是因为两者基于不同法律关系，交通事故误工费基于侵权责任，工伤停工留薪期工资基于工伤保险关系，都应得到支持。

提醒：
主张两者赔偿时需保留好相关证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）申请交通事故误工费
需准备医疗机构出具的误工时间证明以及收入状况证明。有固定收入的，要提供单位工资单、银行流水等证据证明实际减少的收入；无固定收入的，准备近三年的收入流水来计算平均收入。

（二）申请工伤停工留薪期工资
及时向单位提出工伤认定申请，保留好就医的相关材料。单位应按月支付原工资福利待遇，若伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，要按规定程序申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此条虽未直接涉及误工费和停工留薪期工资，但体现了因第三人侵权导致工伤时不同赔偿机制的并行关系。
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1.交通事故误工费：因交通事故受伤无法正常工作，由此减少的收入就是误工费。计算时看误工时间和收入状况，误工时间由医疗机构证明，有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入算。
2.工伤停工留薪期：职工因工受伤或患职业病需治疗而暂停工作，此期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，情况特殊可延长。
3.二者可兼得：第三人侵权致工伤，劳动者能同时主张交通事故误工费和工伤停工留薪期工资，因为它们属于不同法律关系。
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结论：
因第三人侵权导致工伤，劳动者可同时主张交通事故误工费和工伤停工留薪期工资。

法律解析：
交通事故误工费是因交通事故使受害人无法正常工作而减少的收入，根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算。工伤停工留薪期是职工因工受伤或患职业病暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。二者分属不同法律关系，所以劳动者在因第三人侵权导致工伤时，可同时主张这两项费用。如果您在这方面有疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动者因第三人侵权导致工伤时，可同时主张交通事故误工费和工伤停工留薪期工资，二者分属不同法律关系，并行不悖。交通事故误工费基于侵权责任，是对受害人因事故无法工作致收入减少的补偿；工伤停工留薪期工资基于工伤保险关系，保障职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变。
2.为确保权益顺利实现，劳动者要及时收集证据。一是在交通事故处理中，保留医疗机构出具的误工时间证明，若有固定收入提供收入减少证明，无固定收入准备近三年收入证明。二是在工伤认定和处理中，按规定流程申请工伤认定，保留治疗记录等资料，便于单位准确支付停工留薪期工资。同时，要关注时间节点，避免因超期影响权益主张。